本报记者 杨文洁

就业地域要与地方产业集群相匹配、简历要突出自己的优势和亮点……近日，一场干货满满的培训课在山东服装职业学院举行。面对38位进入面试“实战”环节的学员，台下的评委认真点评，并为他们的简历提出细致的修改意见。这对正处于求职期或即将踏入求职阶段的青年来说，无疑是一场“及时雨”。

吕则毅是此次训练营的一名学员，从韩国读研毕业后回国求职，毕业后的2个多月里，一直处于求职状态。“上个月，我给济南一家企业投递简历，在进入面试第二轮后没有了音讯，企业也未告知我失利的原因。”无意间，吕则毅在人力资源部门未就业高校毕业生求职登记栏目下填写了信息，没想到很快收到了泰安市人力资源和社会保障局发出的入营通知。“培训后，我不仅找到了之前面试失利的原因，还掌握了一些求职技巧，对泰安的人才政策也有了更全面的了解。如今，我不再畏惧面试，求职方向更清晰了，留泰工作意向也更强烈了。”一场求职能力实训，让吕则毅收获满满。

训练营是“政企校联动”就业服务体系的延伸与深化。三方形成合力，既帮助青年提升求职技能，又引导他们了解泰安的产业机遇，让“就业”和“留才”形成闭环。“我们希望通过这些举措，既帮助学生提升就业竞争力，实现职业梦想，又能为泰安高质量发展汇聚更多青年人才，真正践行‘登高望远 选择泰安’的初衷。”山东服装职业学院招生与就业指导办公室主任赵明明说。

“就业是最基本的民生。党的二十届四中全会提出，要促进高质量充分就业。抓好精准匹配，建强就业公共服务体系是重要一环。”市公共就业和人才服务中心人力资源市场服务科副科长李建军说，市人力资源和社会保障局打造泰山“集结号”微信公众号，以AI智能体为核心驱动力，构建全链条、高精度的智能招聘体系。在这里，不仅可以根据求职者个人情况自动筛选高度匹配的岗位信息，还可实时解答就业政策、办理流程、服务地址等疑问，让求职者少走弯路。通过智能算法，平台将线上招聘活动专区定期发布的岗位信息，精准推送至目标人群，构建起“线上精准引流+线下高效对接”的融合模式。智能招聘体系不止于岗位匹配，还延伸至就业全周期服务，针对零工群体、职业技能培训群体和新人求职群体画像，推送适配的就业政策、求职信息和技能培训课程，精准提升求职者就业能力。

在精准匹配的同时，我市积极落实失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助惠企政策，助力企业稳岗扩岗，促进企业持续健康发展。以“数据多跑路、群众少跑腿”为目标，我市全面推行“免申即享”经办模式，通过数据共享、智能审核、精准推送等举措，让惠企政策红利直达快享，以精准施策打通政策落地“最后一公里”，增强企业的获得感。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，今年以来，全市共为11918户参保单位返还稳岗资金1.11亿元，稳定岗位28.6万个，为1007户参保单位发放一次性扩岗补助560.4万元，惠及企业职工3736人。