□记者 徐文莉 通讯员 刘绪鹏 敬莹

“刚参加工作不久，就能在县级平台的党支部参加组织生活，让我对党的政治理论理解更深了，扎根基层的底气更足了。”近日，在“宁阳新锐”乡镇（街道）党支部活动现场，2025年新入职的公务员颜雪松说。

近年来，针对新录用公务员政治素质培养“责任虚化、路径单一、成效不显”等问题，宁阳县打破单位壁垒，实施政治素质提级管理，将新录用公务员统一纳入县级培养范围，着力育好公务员队伍“源头活水”。

建强组织体系，变“分散管”为“集中抓”。宁阳县成立“宁阳新锐”党总支，由县委组织部分管副部长任党总支书记，将136名新录用公务员科学划分至乡镇、县直、政法3个功能性党支部。县委组织部组织科科长、干部科科长、公务员科科长分别担任党建指导员，实现对党支部建设的全链条嵌入。党支部内建立“党员联系非党员”机制，消除党组织覆盖盲区，实现统一领导、一体推进。

创新培养载体，变“单一学”为“多元练”。宁阳县统筹资源，精心打造涵盖理论学习、红色教育、先模宣讲、知识竞赛等20余个项目的政治素质培养系列课程，各党支部结合实际“点单”学习；深化主题党日“双联双建”，遴选13个县直部门、4个镇（街道）与各党支部结对，联合开展组织生活；注重在实践中淬炼党性，先后选派10名新录用公务员到重点项目、信访维稳等一线“墩苗”历练，在服务大局中强化其政治担当。

健全长效机制，变“软约束”为“硬指标”。宁阳县实施“政治导师”制，为每名新录用公务员指派一名负责跟踪指导的科级干部，并制定导师职责清单，将培养成效与年度考核挂钩；强化阵地与经费保障，依托泰安党支部工作指导中心开辟活动阵地，活动经费从公务员培训经费和县管党费中列支；建立动态评估机制，每年对各党支部活动情况进行考评，确保培养取得实效。近3年来，16人被确定为入党积极分子或被发展成中共党员，15人成长为单位中层业务骨干。