□记者 杨玉洁

近日，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长、一级调研员贾玉亮参加“开局‘十五五’·奋进新泰安”权威访谈活动，并回答主持人提问。

主持人：请问“十五五”期间，人社部门有哪些重点工作打算？

贾玉亮：“十五五”期间，全市人社部门将聚焦“五个城市”建设，实施“五项工程”，加力建设“五个人社”。

实施核心驱动工程，加力建设“创新人社”。将2026年作为全市人社系统素质能力提升年，引导党员干部开展对标对表专项学习，深化“微改革”、“小切口”改革，推动就业集成、社保改革、人才引育、权益维护等工作创先争优。深化“高效办成一件事”，创新落实“三到位一关注不间断”经办服务机制，提升服务质效。

实施新质赋能工程，加力建设“数智人社”。加快AI数智化升级，推进“全信创”应用、“数智就业”服务区试点建设。完善“安薪泰山”智慧监管平台，提高欠薪治理水平。推进“智慧社保卡·民生全赋能”工程，拓展“政务+金融+消费”生活圈，打造全国社保卡应用标杆城市。

实施强本固基工程，加力建设“法治人社”。制定落实部门工作职责和岗位职责“双清单”制度，加强“一站式”多元联合调解中心建设。开展“亮晒提比”岗位练兵活动，优化“首席专员”“我来办专窗”等服务机制，提高行风建设水平。

实施民生提质工程，加力建设“效能人社”。加快省级高质量充分就业县建设，推动人力资源服务业扩容提质。深化“技能兴泰”战略，完善产才对接机制。推进“全民参保 福暖万家”工程，开展工伤预防质效提升行动，优化参保结构，提高“两率”水平。

实施源头治理工程，加力建设“安全人社”。坚持党建引领，健全“1310”风险防范化解机制。加强社保基金安全监管和信用评价体系建设，完善跨部门信息共享机制。探索打造“国泰民安”和谐劳动关系品牌，推动灵活就业“向新、向智、向优、向高”健康发展。

主持人：请问今年人社部门如何推进“稳就业”和“实现更加充分更高质量就业”？

贾玉亮：就业是最基本的民生。市人社局将更加突出就业优先导向，确保全市就业局势稳定。

强化集成创新，打好政策“组合拳”。深入落实市人民政府促进高质量充分就业实施意见24项措施，推行“政策找人”“政策找企”模式。实施稳岗扩容提质行动。延续落实降费率、稳岗返还等政策，年内发放创业担保贷款、“泰岗贷”16亿元，稳定就业岗位1万个以上。深化“创业泰山”行动，举办全市首届博士（后）创新创业大赛，支持人工智能OPC（一人公司）创新发展，持续放大创业带动就业倍增效应。

强化多维发力，搭建服务“连心桥”。纵深推进书记、县长高校行专项行动，实施“双20”陪伴成长、单企“万人用工”计划。深化“社区微业·乐业泰山”行动，完善“1+6+N”零工市场服务体系，让群众实现“家门口”就业。加快“数智就业”服务区省级试点建设，探索开发“泰宜业”产才智能对接平台。加快推进人力资源服务机构转型升级，做优“泰山伯乐”市场化服务品牌。

强化培训赋能，提升供需匹配度。实施“技能兴泰 乐业泰山”培训行动，围绕新质生产力、乡村振兴、现代服务、养老家政4个重点领域，优化补贴性培训目录，开展“学技能好就业·送技能进校园”等活动，年内培训2.4万人次以上，募集见习岗位6000个以上。推行项目制、订单式培训，实现企业需求和人才培养精准衔接。

主持人：“十五五”规划强调，“健全多层次社会保障体系”。请问人社部门将如何推动落实？

贾玉亮：市人社局将聚焦“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”目标，为人民群众提供更可靠、更充分的保障。

深化精准扩面，拓展保障网络。加快推进高质量全民参保省级试点工作、工伤预防质效提升行动，鼓励新就业形态人员、农民工、灵活就业人员参加职工养老保险，推进失业保险、工伤保险扩面。加快发展多层次、多支柱养老保险体系，扩大企业年金、个人养老金覆盖范围。深化新就业形态人员职业伤害保障试点工作，推动工伤保险职业人群广覆盖。

强化数智转型，赋能提质增效。拓展全国社保“数字员工”试点成果，加快推进居民养老保险全业务流程“数字员工”应用。完善12333“数字帮办”智慧服务平台，拓宽“泰晓惠”数字虚拟人等线上渠道。深入推进社保基金安全监管系统建设，重点建设基金运行智能分析、智能稽核风控、基于社保数据的产业发展预测预警及社保信用体系。

优化经办体系，暖心惠民利民。深化社银合作，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的社保服务圈。深入推进灵活就业参保、社保卡居民服务、退休等“高效办成一件事”工作，实行“综合+专窗”高效服务模式。持续开展“社保服务进万家”活动，让社保更公平惠及广大人民群众。

主持人：请问今年人社部门在技能人才培养方面将推出哪些具体举措？

贾玉亮：技能人才是联接技术创新和生产实践最核心的劳动要素。今年，市人社局将围绕“技能兴泰”战略，全力锻造规模充足、结构合理、技艺精湛的高素质技能人才队伍。

聚焦产教融合，夯实技能人才培育根基。发挥全市12所技工院校作用，紧扣产业发展方向，重点增设人工智能、数字经济、医养健康等专业。持续优化“订单班”“冠名班”培养，开设“特钢班”“玻纤班”“岱银班”等，为重点产业定向输送紧缺高技能人才。

强化梯次培育，释放高技能人才集聚效能。实施高技能领军人才培育计划，深化梯次培养机制，健全后备人才动态管理库，年内力争新增全国技术能手1人、山东省技术技能大师4人、齐鲁首席技师6人。推进技能大师工作室建设，推动领军人才参与核心技术攻关和重大项目建设。

完善激励机制，拓宽技能成才发展路径。全面推行“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围，畅通高技能人才和专业技术人才双向贯通渠道。健全多元评价体系，年内新增高技能人才7000人以上。打响“技能兴泰”竞赛品牌，开展覆盖先进制造、现代服务、医养健康、乡村振兴等重点领域的职业技能大赛，不断壮大技能人才队伍。