□记者 李皓若 通讯员 周昶昊

1月28日上午，泰安市2026年“冬送温暖——工会关怀新就业形态劳动者行动”在中国邮政泰安分公司启动，50名穿梭于城市街巷的快递员收到了价值1万余元的暖心物资。

此次活动是市总工会立体化、精准化服务新就业形态劳动者的一个生动缩影。一年来，市总工会坚持以职工为中心的工作导向，推动新就业形态工会工作实现从“组织覆盖”向“服务提质”、从“普惠帮扶”到“精准施策”的全面提升。

组织建设： 从“有没有”到“全覆盖”的跨越

“以前觉得工会离我们很远，没想到现在扫码就能加入，还帮我们解决了实际问题。”在泰山物流园职工之家休息的货车司机王师傅说。

针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性强、组织程度不高的特点，市总工会打破传统模式，积极探索“重点建、行业建、兜底建”的建会路径，主动加强与交通运输、市场监管、网信、商务等部门的协同联动，先后推动建立了市道路运输、网约配送、互联网、直播电商4家市级新就业形态行业工会联合会。

“我们大力推行‘网上入会’‘扫码入会’等便捷方式，劳动者通过手机就能一键找到组织、加入工会。”市总工会基层工作部负责人介绍。

过去的一年，全市在原有261个新就业形态工会组织、6.02万名会员的基础上，新建新就业形态领域工会组织34个，新发展会员1.25万人，在全省率先实现了新就业形态领域建会全覆盖，将越来越多“漂泊的孤雁”凝聚为“团结的雁阵”。

阵地升级： 从“单一功能”向“综合生态”的蝶变

服务阵地是工会联系服务职工的实体依托。奔波在路上的快递员、专注于屏幕前的主播、穿梭于楼宇间的外卖骑手，他们需要的不仅是一个歇脚点，更是一个承载归属感的“家”。

岱岳数谷产业园作为泰安数字经济产业的集聚区，入驻了22家数据标注企业，从业青年职工1200余人。去年5月，在省、市总工会大力扶持下，园区投入200余万元，打造了集办公、生活、康体、休闲等诸多功能于一体的“岱岳数谷共享职工之家”，面积达2800余平方米。步入职工之家，仿佛走进了一个充满活力的温馨社区。书吧里，一场数字经济前沿主题读书分享会吸引了众多职工参与；健身房里，运动爱好者们正在通过有氧训练舒展身心、强健体魄；心理疏导室门口，“欢迎随时聊聊”的标识格外暖心……

位于泰城老县衙街区的“暖心港”，配备了空调、电视、冰箱、饮水机、充电宝、无线网等基础设备，还提供雨衣雨伞、医药箱、工具箱等应急物品。更让骑手暖心的是驿站定期举办职工联谊、健康义诊、送温暖、送清凉等活动，提供法律咨询、安全培训等服务。

“我们打破以往服务站点功能单一的局面，构建一个集生活补给、技能提升、权益维护、文化滋养、心理关爱于一体的综合服务生态。”市总工会保障部负责人表示。目前，全市已建成工会驿站206个，为新就业形态劳动者筑“家”的概念更加立体、更具内涵。

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