出现工伤后该如何处理？医药费如何报销？认定鉴定如何申请？如何确认停工留薪期时长？以下内容汇集工伤就医、工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇流程中的常见问答，详细释清工伤难题。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，什么时间提交工伤认定申请？

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤申请时限内。

提出认定申请后多久能作出认定决定？

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

申请工伤认定需提交哪些材料？

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤案件调查核实及举证责任是如何规定的？

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

职工或其直系亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

如何理解工伤认定中“三工（工作时间、工作场所及工作原因）”？

工作时间，即职工给用人单位提供劳动的时间。工作场所包括：用人单位日常生产经营有效管理的区域；职工完成特定工作涉及的区域；自然延伸的合理区域。工作原因包括：从事本职工作受到事故伤害；完成临时指派工作受到事故伤害；因工作相关行为受到事故伤害。