出现工伤后该如何处理？医药费如何报销？认定鉴定如何申请？如何确认停工留薪期时长？本文汇集了工伤就医、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇流程中的常见问答，为大家一文释清工伤难题。

1.受伤后应该到哪些医疗机构就医？

职工治疗工伤，应当在当地工伤保险协议医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，及时转往当地工伤保险协议医疗机构治疗。

2.治疗工伤的医疗费都可以报销吗？

治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出“三个目录”的医疗费用，工伤保险基金不予支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

3.哪些情形应当认定为工伤？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.哪些情形视同工伤？

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤、视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。