本报1月14日讯（记者 杨文洁）近年来，岱岳区人社局聚焦“三支一扶”人员培养管理工作，在引导、服务、保障方面下功夫，着力打造一支热爱基层、服务乡村、担当有为的高素质青年队伍。

“三支一扶”岗前培训以“筑牢基层服务根基”为核心目标，打造内容翔实、氛围浓厚的成长课堂。培训聚焦基层农业农村工作重点与乡村振兴实践需求，开设专题授课模块，助力学员快速掌握岗位核心技能；邀请优秀“三支一扶”代表分享一线服务经历，传递实战心得；创新融入沉浸式学习、互动游戏、宣誓仪式等实践教学环节，有效提升培训的感染力和实效性。

在日常管理中，岱岳区人社局坚持精准施策，构建科学培养机制。坚持人岗相适，根据专业、性格与能力匹配岗位，发挥人才专长；制定个性化培养方案，针对岗位与专业特点，“一人一策”补齐能力短板；推行跨部门轮岗，统筹安排锻炼，重要岗位锻炼不少于3个月，拓宽视野与综合能力；搭建实践平台，引导“三支一扶”人员参与脱贫攻坚成果巩固、人居环境整治、美丽乡村建设等重点任务，在实战中积累经验、锤炼本领。保障层面，该局严格落实“三支一扶”人员工作生活补贴等各项待遇，确保补贴按时足额发放；完善日常管理考核机制，定期开展考核评议工作，为“三支一扶”人员健康成长指明方向、保驾护航。

同时，岱岳区人社局搭建多元展示舞台，创新开设“支扶话基层”专栏，展现青年风采；建立常态化沟通机制，定期组织座谈会，认真倾听“三支一扶”人员的工作体会、生活困惑、困难诉求及意见、建议；深化人文关怀，及时回应并解决人员遇到的实际问题，让青年在基层感受到温暖与支持。

针对“三支一扶”人员服务期满后的发展需求，岱岳区人社局构建多维度、全链条支持机制。服务期满两年且考核合格的人员，可直接纳入乡镇事业编制；对自愿放弃编制的人员，精准对接个人需求，高效办理相关手续，确保退出环节有序顺畅、贴心便捷；服务期满后3年内报考研究生者，可享受初试成绩加10分的政策优惠，且在同等条件下优先录取。

岱岳区人社局将持续优化“三支一扶”工作体系，动态调整岗前培训内容，拓宽服务期满人员发展渠道，讲好“三支一扶”故事，以更高标准、更实举措推动工作走深、走实，为岱岳区经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。