□通讯员 朱卓婧

面对新形势下基层党员队伍结构多元、需求各异的特点，大汶口镇积极探索党员管理新路径，着力在精准和实效上下功夫，通过科学分类、细化举措，有效激发党员的先锋模范作用，为推进乡村全面振兴注入强劲动力。

区分年龄层次，促进“青老”共进。针对老党员与青年党员的不同特质，大汶口镇实施差异化教育管理，促进优势互补、协同发力。对于经验丰富的老党员，不仅在日常关怀上做到“勤走访、知冷暖”，还注重发挥其在乡村治理过程中的独特价值，通过邀请其担任村务顾问、矛盾调解员、党史宣讲员等方式，将其经验优势转化为治理效能。对于思维活跃的青年党员，着力强化理论学习和实践锻炼，依托青年学习小组、乡村振兴项目等载体，不断提升其党性修养与履职本领。同时，大汶口镇推行以老带新结对机制，安排优秀老党员进行“传帮带”，助力青年党员尽快成长。在前不久的秋粮抢收工作中，老党员靠前指导、协助调度，青年党员冲锋在前、勇挑重担，确保秋收工作高效、有序进行，实现老带新、新助老的良性互动。

立足岗位实际，强化履职尽责。大汶口镇结合不同领域党员特点精准施策，推动教育管理与岗位职责深度融合。对于机关党员，注重将理论学习成果转化为服务群众、推动发展的实际成效，要求其在工作中既要当好政策“解说员”，又要当好矛盾“调解员”，还要当好发展“参谋员”，实现政治素养与履职能力同步提升。对于农村党员，突出实用技能和带头作用，依托镇、村培训资源开展农技指导，通过划分责任片区、组建服务队伍等方式，引导其在村庄治理、产业发展等具体事务中走在前、作表率。对于“两新”党组织，大汶口镇党委通过选派党建指导员对接指导，确保其党建工作规范高效；鼓励党员立足专业岗位，在技术攻关、安全生产、服务社会等方面彰显担当。通过分类指导、精准发力，各领域党员找得到位置、发挥得出作用，形成各尽其能、各展所长的生动局面。

聚焦流动党员，推动“流而有为”。大汶口镇坚持寓管理于服务、以服务促管理，着力破解流动党员联系难、管理难、作用发挥难等问题。一方面，通过微信、电话等方式及时向流动党员传达学习材料与家乡动态，并利用节假日返乡时机组织集中学习交流，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”；另一方面，安排专人定期沟通，常态化了解流动党员在外工作、生活情况，及时掌握并协助解决其子女入学、老人照料等实际困难。大汶口镇引导流动党员关注家乡发展，鼓励其发挥信息灵、资源多的优势，在为家乡引进项目、推广特产等方面献智出力，推动流动党员成为宣传家乡、建设家乡、助力家乡发展的重要力量。