本报11月24日讯（记者 冀超 通讯员 贾文祥 马玲）农民老胡是宁阳县华丰镇上名气响当当的“模板王”，农闲时靠着一手精湛的支拆建筑模板手艺在各个建筑工地谋生。然而，最近他却为一笔“无凭无据”的劳务尾款犯了难。

自2025年5月以来，老胡在未签订书面劳务合同的情况下，仅凭口头约定跟着包工头李某在建筑工地干活。起初还算顺利，但随着时间推移，包工头李某开始以“工程甲方没拨款”“资金周转困难”等理由不足额发放工资，到8月已拖欠老胡劳务报酬3000余元。无奈之下，老胡走进宁阳县人民法院，将李某告上法庭。

案件受理后，承办法官认为，在这类无书面凭证的劳务纠纷中，查清事实是关键、化解矛盾是核心。秉持着“如我在诉”的理念，承办法官带领办案团队直奔施工一线，逐一询问现场工人，又在堆积如山的资料中反复翻找，仔细核对每一张考勤表、派工单、安全帽领用登记表，甚至雨天的停工通知等“隐形凭证”，用这些看似不起眼的“证据”拼凑出完整的案件事实。经查，胡某确实跟随李某在工地做过一段时间的支拆模板工作，但其自述的工作量与主张的报酬之间存在客观出入，部分半天出勤在诉请中被计为了全天。

为高效化解纠纷，承办法官没有急于开庭，而是选择先行调解。调解桌上，承办法官首先向双方普法，详细释明民法典中关于劳务合同的规定，指出即使没有书面合同，口头约定的劳务关系同样受法律保护，拖欠劳务报酬应当承担违约责任。承办法官严肃地向李某释明不履行义务的利害关系，并将一页页证据指给老胡看，让其对诉求有理性的判断，合理维权。在承办法官的耐心沟通下，双方对立情绪逐步消融，最终自愿达成一致，李某当场一次性支付胡某劳务报酬2800元。至此，该起纠纷妥善化解。

像李某与胡某这样的纠纷不是个例，不签订书面劳务合同、仅达成口头协议的现象在当下建筑行业劳务市场十分普遍，为农民工讨薪难带来诸多困难。

宁阳县人民法院承办法官提醒，农民工应自觉“前置”依法维权意识，尤其没有签订书面劳务合同时，要注意保存考勤记录、派工通知、工资结算单、与包工头的聊天记录、通话录音等证明劳务关系和工作量的重要证据，把握维权时机，拖欠工资时要及时向当地劳动监察部门投诉或尽早向法院起诉，确保自身权益始终置于法律保护之下；建筑行业用工单位应树牢依法用工意识，自觉与农民工签订正式的书面合同，明确工资标准、结算时间、违约责任等，及时、足额支付劳务报酬，切实维护企业诚信信誉。