□通讯员 刘鑫

近年来，泰山区审计局聚焦干部队伍建设，全力锻造“政治过硬、本领高强、作风优良”的新时代审计铁军，为经济高质量发展保驾护航。

把牢思想“方向盘”，强化政治引领。该局高度重视干部政治素养提升，定期开展理论学习，常态化组织主题党日活动，结合审计工作实际开展政治教育，将政治忠诚与纪律意识融入日常；深化“党建+审计”融合，聚焦主责主业开展审计监督，定期召开业务部署会、研讨会、培训会，强化干部政治判断力、领悟力与执行力；创新建立“党组-临时党支部-审计组”三级联动机制，把临时党支部建在重大审计项目一线，推动党建与业务同部署、同考核。

淬炼专业“硬本领”，提升履职能力。针对审计人员多为财务、会计专业出身，工程、信息技术、资源环境等领域知识储备不足的问题，该局开设专项课程，并引入大数据审计课程，鼓励审计人员考取技能证书、参加比赛。今年，1名年轻同志参加审计署计算机培训并通过中级考试，1名同志获2025“数据要素X”二等奖。该局强化培养年轻干部，推行“导师制”，由老科长、老同志传授审计项目流程、重点方向、技巧方法及综合管理要点；大胆使用年轻干部担任项目主审，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。今年，该局在全市审计机关业务技能竞赛决赛中获一等奖和优秀组织奖，在全市工会系统第二届“泰山工匠杯”经审业务技能大赛中获优秀奖。该局鼓励干部在实际工作中借鉴好经验、好做法，选派业务骨干参与审计署和省市重点审计项目“跟班”学习，加速培养“能查、能说、能写”的复合型审计人才。

筑牢成长“生态圈”，激发队伍活力。该局依据《泰安市泰山区审计局公务员绩效管理试点工作方案》，将审计成果质量、创新贡献纳入考核指标，营造人尽其才的用人环境；鼓励干部考取专业职称，优化人才结构，以适应新时代审计工作要求。今年，4名年轻同志考取中级审计师资格。此外，该局将廉政教育贯穿干部管理监督全过程，对倾向性、苗头性问题及时纠偏，做到早提醒、早纠正；建立审计回访制度，对审计组执行“八不准”纪律情况开展暗访，确保干部全员“零违纪”。