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一线员工化身“安全哨兵”
  
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肥城1400余家企业激活安全生产“神经末梢”
一线员工化身“安全哨兵”

 

□记者 郑凯 特约记者 纪宗玉 通讯员 高扬

近年来,肥城市积极动员各企业落实内部报告奖励机制,引导企业对上报事故隐患的员工给予奖励,全面加强重点行业领域安全监管,有效防范化解重大安全风险。截至目前,该机制在肥城市1400余家企业全面铺开,推动安全监管模式向事前预防转型。

近日,泰安瑞赛昊环保科技有限公司员工张军华在工作中发现了一个安全隐患,他立即通过对讲机向公司安全科汇报,最终获得了公司的现金奖励。“工作时,我发现皮带传送机护栏锈蚀,有断裂的风险,立即向公司安全科报告了情况。经安全科工作人员现场核实,确认隐患属实。由于发现及时、处理得当,公司奖励了我200元现金。”张军华说。

泰安瑞赛昊环保科技有限公司安全科科长张建介绍,月底公司安全科对职工上报的隐患情况进行汇总,由公司安全领导小组进行评定,选出一、二、三等奖,对获奖员工进行现金奖励。自今年5月以来,公司共收到职工上报隐患23项,奖励15人次,累计发放奖金1800元。

国家能源集团山东石横热电有限公司实施的重大隐患报告“上不封顶”奖励政策,进一步激发了员工上报安全隐患的积极性。“我发现1号到4号机组主厂房6千伏开关机械防闭锁装置不完善的问题,立即通过现场报告的方式上报公司安全部门。经过评估,公司将该问题列入公司级隐患,并制定了整改计划和方案,进行限期整改。”国家能源集团山东石横热电有限公司设备维护部电气专业点检员李华介绍,为表彰他的隐患排查主动性与责任意识,公司给予他1000元的奖励。

国家能源集团山东石横热电有限公司燃料部班长孔祥岩在路过上料系统时,发现7号皮带栈桥底部支撑钢架锈蚀破损、严重翘起,于是现场拍照向公司报告。公司复核后立即采取了临时管控措施,保证了下方通行人员安全,并将该隐患列为公司级隐患,将其作为重点隐患治理,确保了人身、设备安全。“在之后的安全会议上,公司对我上报安全隐患的行为进行了表彰和奖励。”孔祥岩说。国家能源集团山东石横热电有限公司安全总监杨新伟介绍,这项工作开展以来,集团员工共上报、核查隐患73条,奖金超2.3万元。

为推动企业内部报告奖励机制落地见效,肥城市安委会办公室制定并下发56项制度措施,从隐患报告、治理到防控形成闭环管理,打通执行落实的“最后一公里”。

 
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