□岱岩

面对头绪多、标准高的工作，有的同志不会干，有的人不想干，就滋生出惰性思维和官僚作风，要么口号喊得响但举措迟迟出不来，要么把落实等同于开开会、发发文件、写写方案。正如毛泽东同志曾经说过的：许多同志，满足于工作任务的一般号召，不注重和不善于在作了一般号召之后，紧紧地接着从事于个别的具体的指导，因而使自己的号召停止在嘴上、纸上或会议上，而变为官僚主义的领导。

形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，是党和国家事业发展的大敌。我们要锲而不舍落实中央八项规定精神，在工作中把具体化作为反对形式主义、官僚主义的有效法宝。

具体化，是一种工作要求，也是一种思想方法和工作方法。邓小平同志曾用比喻告诫我们：领导干部的责任，就是要把中央的指示、上级的指示同本单位的实际情况结合起来，分析问题，解决问题，不能当“收发室”，简单地照抄照转。具体化，就是要克服和纠正大而化之的工作作风，把普遍要求具体化。面对重大任务、各项工作，要同自身实际相结合，把宏大的目标、原则性的要求具体化为本单位本部门工作；要坚持问题导向，善于发现问题，把发展前进的过程具体化为解决一个个实际问题；要把握主要矛盾和中心任务，把任务分解到具体阶段、具体步骤中，一锤接着一锤敲。

当我们开始将工作具体化的时候，就意味着问题离着被解决更近了一步。很多时候，事业发展迟迟不见成效，就是因为有些人一直都在空谈概念，却从来没有真正“开始”。工作一具体就深入，一深入就发现问题，发现问题就解决问题，解决了问题，事业就会进步，在具体化上下功夫，才能保证工作落到实处。喊再多口号，说再多好话，不如办一件实事、解决一个问题。企业、群众评价一名干部、一个部门的“好坏”，并不是看其说了什么，而是看做了什么。