□通讯员 朱佳琳

“真没想到，经过培训我不仅掌握了专业技能，还找到了稳定工作，现在每月能赚3000元工资，生活越来越有盼头了。”说起在岱岳区参加“银龄暖护”培训后的变化，42岁的杜先生脸上洋溢着笑容。

近年来，岱岳区完善养老服务体系战略部署，以“银龄暖护”“弘健岱岳”两大品牌项目为核心，构建“需求画像—靶向培训—就业直通—长效护航”项目制培训四位一体全链条服务模式，不仅破解了养老护理人才短缺难题，更实现了“培训一人、就业一人、赋能一企、带动一业”的倍增效应。

山东康年银龄医养健康产业有限公司相关负责人感慨：“以前招人比较难，有经验的护理员不好找，新招来的员工又得花大量时间培训。现在区里推出的培训模式，让我们直接把用人需求提上去，招来的都是‘即用型’人才。”

岱岳区针对康养托育、先进制造等领域紧缺工种，深入企业、社区开展深度调研，通过“企业点单—政府派单—机构接单”机制，精准匹配产业需求与培训方向。在此基础上，山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心2家企业提交200名护理员需求清单，确保“培训即就业所需”，让培训从大水漫灌式的盲目培养，转变为精准滴灌式的定向培育。

为破解健康照护领域人才短缺难题，岱岳区严格遵循国家职业技能培训相关规范，通过“政府招标+方案评估+实地核验”三重机制，选定1家师资能力强、培训质量高的优质培训机构，推出两大特色品牌项目——“银龄暖护”与“弘健岱岳”养老护理员项目制培训。培训过程中，岱岳区人社局与企业联合制定“岗位能力图谱”，课程开发精确到职业道德、生活照料、基础护理、康复护理、医疗急救五大核心模块，还融入智能化设备操作等前沿技能，确保学员能力与岗位需求“零差距”。

同时，岱岳区创新“培训+评价+就业”服务闭环，培训结业即技能鉴定，技能合格即岗位推荐，打通就业通道。第一批“银龄暖护”“弘健岱岳”培训项目结业之际，岱岳区邀请5家重点企业携200余个岗位，举办4期养老护理员专场招聘会，106名学员现场达成就业意向。学员杜先生通过培训提高了养老护理技能，被山东康年银龄医养健康产业有限公司以技能人才的身份直接录用，实现了从培训到就业的无缝对接。

同时，岱岳区推行“1+3+6”就业回访机制，构建全周期就业服务保障体系，与国家倡导的提升就业服务质量、促进劳动者稳定就业的政策导向高度契合。培训结束后1个月内跟踪就业进展，3个月内提供职业发展指导，6个月内开展技能提升回访，动态掌握参训学员工作去向、收入水平、技能应用等情况，及时协调解决职业发展过程中的痛点问题。