□泰安市东岳建设有限公司 何敬健

一、国有企业强化思想政治工作的重要意义

在新时代发展浪潮中，国有企业深化思想政治工作，是筑牢党的领导根基、驱动企业高质量发展的核心引擎。通过系统化的思想建设，能够引导全体职工深刻领会并坚决践行党的路线方针政策，帮助职工打破思维桎梏，树立全局观念，妥善平衡个人与集体、局部与整体的利益关系，将政治优势转化为企业发展的强大动能。

二、新时代国有企业思想政治工作现状与问题剖析

(一)思维守旧，方法创新力不足。在经济格局重塑与数字化浪潮的双重冲击下，国有企业所处的经营环境正经历前所未有的深刻变革。然而，部分国有企业思想政治工作者未能及时适应时代发展需求，工作方法陷入创新困局。尤为突出的是“物化型思维”在工作中的蔓延，这种机械化的思维定式，忽视个体在认知水平、价值取向和情感需求上的显著差异，使得思想政治工作沦为程式化流程，难以激发企业职工的情感共鸣与价值认同，制约着思想政治工作效能的全面提升。

(二)载体单一，方法吸引力不足。一方面，大众传播载体单一，部分国有企业习惯使用企业内刊、纸媒等传统媒体开展理论宣贯、新闻宣传，对“90后”“00后”等年轻职工的吸引力明显不足。另一方面，企业文化建设载体单一，部分国有企业基层单位认为企业文化可有可无，仅将企业文化内容简单“上墙”，并未通过影视作品、企业文化展厅、员工培训等载体将企业文化真正落地。

三、国有企业提升思想政治工作质效的思考

(一)加强党组织建设，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用。新形势下，加强党组织建设对于做好思想政治工作至关重要。要建立健全党的组织机构，发挥党组织的战斗堡垒作用。要加强党组织成员的党性教育和能力培养，提高党组织成员的素质和水平，使其掌握国有企业思想政治工作的先进理念和策略方法，能够有的放矢地开展工作，推进思想政治工作与生产经营深度融合。

(二)丰富思想政治工作内容，创新思政工作载体。为了贴近实际、围绕市场，实现理想的企业经营发展目标，国有企业需要结合生产经营的特点和需求，不断充实和创新思想政治工作的载体和内容。通过员工座谈会、意见箱、内部论坛以及微信公众号社交平台等方式，方便员工表达意见和建议，引领员工身体力行、发挥榜样作用。同时，管理者也要以身作则，展示高尚的思想政治素质，传递强劲正能量，在践行企业价值观、落实发展战略、推进创新改革中发挥示范作用，推动国有企业的稳定发展。