本报6月5日讯（通讯员 夏帅）近年来，新泰市自实施企业内部隐患报告奖励制度以来成效显著，该市各企业单位相继建立内部隐患报告激励制度。近日，新泰市多个不同行业的员工敏锐发现并及时报告重大隐患，获得企业表彰奖励。

立塔安全卫士

专业设备守护“生命线”

特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司设备部安全员高某在巡查时，通过专业测温设备发现180米立塔核心电气柜内关键元件异常升温至90摄氏度。面对这一随时可能引发立体火灾的重大隐患，高某立即启动报告机制。该公司迅速组织更换故障元件，并将隐患升级为预防项目，依托企业“精益改善机制”建成覆盖整座立塔的在线感温系统，安装94组智能测温装置，实现高风险部位24小时动态监控。高某凭借专业判断和系统化解决方案，获得1500元奖励及荣誉表彰。

车间“嗅觉哨兵”

普通员工拦截火灾源头

某日午休时间，山东众客食品鸭线车间员工刘某在化蜡车间嗅到异常焦煳味。凭借对生产环境的熟悉，他立即锁定隐蔽位置的主电缆短路故障，果断切断电源并上报。经查证，该隐患位于常规检查盲区，一旦持续打火将迅速引燃周围蜡质材料造成严重火灾。企业紧急更换主线路并对全厂电气系统拉网排查，彻底消除安全隐患。刘某的及时处理为企业消除了安全隐患，获得500元现金奖励。

空中走廊守护者

专业洞察预防高空坠落

一日，新泰中联泰丰水泥机修主管冯某对32米高窑尾烟囱巡检时，敏锐发现过道钢板存在致命隐患——长期受含氨废水侵蚀导致结构减薄，形成隐蔽的“踏空陷阱”。他当即利用专业检测设备确认风险等级，紧急上报安全管理办公室。企业立即封闭危险区域更换腐蚀钢板，同时对全厂高空平台展开专项排查。冯某的专业素养避免了高空坠落事故的发生，获得企业100元现金奖励及通报表彰。

企业内部隐患报告奖励制度有力推动了安全监管前移，生动诠释了从专业安全员到一线操作工全员“安全哨兵”的担当。截至目前，新泰市已有1571家企业单位建立了内部隐患报告奖励机制，累计报告隐患3165起，发放奖金超20万元。新泰市将持续深化企业内部隐患报告奖励制度，指导企业健全差异化激励机制，让每个生产环节都成为安全生产的坚强堡垒。