□通讯员 周雪

近年来，市委老干部局坚持党建引领、品牌统揽，以创建创优“泰山金秋·汶水银辉”品牌为主线，扎实推进模范机关建设，在推动高质量发展的新征程中走在前、作表率。

聚焦凝心铸魂

提升机关党建“引领力”

市委老干部局牢固树立政治机关意识，深刻把握老干部工作的政治属性，引导党员干部自觉做新时代创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。

去年以来，该局开展局务会“第一议题”学习25次、理论学习中心组学习研讨17次；举办“泰山金秋·汶水银辉”干部讲堂15期，采取“课堂+现场”“案例+研讨”“讲授+互动”等方式，组织党员干部学理论、讲业务，着力打造讲政治、重感情、甘奉献、能担当、业务精、作风好、老干部信得过的过硬队伍。

该局聚焦提升主题党日质效，开展“身在兵位强能力·胸为帅谋勇担当”“跟着大局走融入中心做·找准坐标点标星新亮点”“学好首课思政负责制经验·全面履实政治机关首位责任”等主题活动，不断增强党员干部服务大局、争先进位的思想自觉和行动自觉；加强老干部思想政治建设，依托干部荣休仪式上好干部退休“第一堂党课”，巩固完善党员干部全周期、全链条党性教育模式；加强机关党建研究，机关党建调研课题连续两年荣获省、市机关党建优秀研究成果一等奖。

聚焦强基固本

提升机关党建“组织力”

市委老干部局对标对表、精准用力，推动党支部工作从“打基础”向“强功能”转变。

该局落实机关党建“三级五岗”责任，推进党支部标准化规范化建设，制定党支部规范化建设任务清单，进一步加强和规范主题党日活动，规范落实“三会一课”等组织生活制度，局机关党委被市委表彰为“泰安市先进基层党组织”，局系统6个党支部先后获评“五星级”党支部；创新开展省、市、县、乡四级老干部工作系统党建共建联学活动，构建“党建引领、资源共享、优势互补、合作共赢”的基层党建新格局；坚持党建带群建，成立局青工委、局妇委会，局工会被评为全市“登高望远开新局 奋力争先谱新篇”创新创优竞赛优胜单位。

立足部门职能，该局深入开展向全国离退休干部先进集体、先进个人学习活动，组织开展建强“汶水银辉”党支部、争做“汶水银辉”老党员工作；定期评选离退休干部党组织优秀主题党日案例，完善和落实党支部经费保障、活动阵地奖补支持等“1+N”制度体系；推行“一函一书一清单”工作机制，加强常态化督促指导，离退休干部基层党组织政治功能和组织功能持续增强。

聚焦正风肃纪

提升机关党建“保障力”

市委老干部局认真落实全面从严治党要求，把纪律教育、作风建设融入党员干部日常教育管理监督全过程。

该局举办“深化模范机关建设大家谈：从‘我们’到‘我’的作风建设三问”“筑公心限私欲·强党性严党纪”等主题活动，举办市直离退休干部党纪学习教育专题辅导报告会，动态开展岗位廉政风险点排查，深化实化“任务直达执行人、结果直报交办者”的“两直”机制，低成本、高质效地推进改革创新；加强干部培养，建立领导干部帮带年轻干部制度，举办“亮点标星晒评·功成必定有我”等主题活动，引导年轻干部勤学善思、提能增智。党员干部在服务中心大局中取得优异成绩，4名同志分获市新型工业化强市建设工作先进个人、市“三八红旗手”、市直机关“优秀共产党员”及“优秀党务工作者”称号。

聚焦党建赋能

提升机关党建“驱动力”

市委老干部局坚持“跟着大局走、融入中心做”，围绕“泰山金秋·汶水银辉”品牌建设，推动党建与业务深度融合，持续把党建优势转化为发展优势。

该局设立亮点工作“晒评台”，定期组织党员干部晒成绩、评效果、谈体会，累计评选亮点工作119项，有效激发老干部工作创新发展的内生动力；在全市离退休干部中开展以“助力乡村振兴、助推文旅兴市、助阵工业强市、黄河战略先行区银辉建功”为主要内容的“三助一建功”系列活动，组织引导老同志关注大局、胸怀大局、服务大局，营造“金秋愿登高、银辉亦望远”的生动局面。

该局深入实施“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理行动，建成老党员品牌工作室110余处，为基层治理注入“银色力量”；实施“四能驱动”强化党建引领相关经验在省直机关工委《机关党建》刊发，多项工作被《人民日报》《大众日报》《山东新闻联播》、新华网、中组部“离退休干部工作”等宣传报道；在我市首获全国离退休干部先进集体殊荣，首次囊获全国离退休干部先进集体和先进个人奖项。