□记者 杨文洁

近日，市人力资源和社会保障局等11部门联合印发《泰安市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），结合我市数字产业、数字人才发展实际，针对数字人才育、引、用、留等重要环节，提出12项55条具体落实举措，进一步夯实我市数字人才培育工作基础，增加数字人才有效供给，助力数字产业转型升级，以数字人才队伍的持续壮大推动我市数字经济高质量发展。

建立培育体系

明确人才培育目标

数字技术和数字经济是经济社会发展的重要源动力，而数字技术工程师在这一过程中扮演着重要的角色。为系统助力数字人才供给，《若干措施》提出了明确的数字人才培养目标：我市用3年时间至少建设数字技术工程师培训机构1家，培训数字技术工程师150人以上；每年至少举办1期数字技术高级研修项目，培训数字产业高层次和急需紧缺人才30人以上；设置数字技能人才培训专项，每年培训数字高技能人才不少于50人，培训数字技能人才不少于150人。

为保证人才培育目标的实现，《若干措施》提供了系统、有力的支持政策，做优做实政策保障。依托数字技术工程师专项培训、数字技术高级研修项目以及数字技能提升行动，构建全方位、多层次数字人才培训体系；通过支持高校、技工院校增设新工科、数字媒体技术应用等专业，鼓励高校与产业共建专业特色学院等平台，优化数字人才培养体系。

加大引育力度

搭建平台促交流

根据《若干措施》要求，我市将加大高端数字人才引进力度，打造数字人才集聚高地。《若干措施》提到，采取“一事一议”的方式引进具有战略科学家潜质的高层次数字人才，组建核心攻关团队，解决我市重大项目、重大改革、重点产业的“卡脖子”难关；深入实施岱宗人才工程，持续深化“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项行动，充分利用“山东—名校人才直通车”“海聚山东”“博聚齐鲁 智惠未来”等活动数字人才引才专场，依托“山东人才网”“海洽会”智慧云平台及海外引才“双百渠道”等，推送企业数字人才招聘需求，发布数字领域博士后招聘简章，推荐优秀高校毕业生到数字领域企业实习实践，精准招揽海内外优秀数字人才。

为推动数字人才更好对接产业需求，《若干措施》还将通过积极参与数字工程师大赛等数字职业能力竞赛活动，发现、引进优秀数字人才与项目；通过设置创新岗位和流动性岗位等方式引进数字人才，与企业共引共育共用，畅通数字人才流动渠道。

畅通发展渠道

支持数字人才创新创业

作为创新的主体之一，数字人才创新创业活动有助于培育新的经济增长点和发展动力。为畅通数字人才发展渠道，《若干措施》提出通过提供创业担保贷款等政策措施，支持数字人才创新创业；通过加大数字领域博士后工作力度以及引进、培育人力资源服务机构等措施，

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