本报5月8日讯（通讯员 赵健）近年来，新泰市应急管理局大力推行企业“明白人”培养机制，通过指导企业培养车间“明白人”、重点岗位“明白人”，推动企业安全生产主体责任落地、落实。

聚焦需求，精准培养“明白人”。新泰市应急管理局联合行业协会、乡镇（街道），深入调研企业需求，制定“明白人”培养计划，重点培养三类人才。车间“明白人”，由班组长或技术骨干担任，负责日常安全隐患排查和应急处置；重点岗位“明白人”，指针对高危工序、特种设备操作等关键环节，强化专业能力培训；企业安全管理员“明白人”，指系统学习安全生产法规标准，提高整体安全管理水平。

多元培训，提升实战能力。新泰市采取“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式，开展多层次、针对性培训。乡镇季度轮训。每季度组织辖区企业“明白人”集中培训，结合典型案例分析隐患识别、应急演练等实用技能。高危行业专项提升培训。针对金属冶炼、涉氨制冷、粉尘涉爆等高危行业，邀请省级专家授课，并安排企业互查互学。行业安全知识大讲堂。通过“应急新声”“新泰应急”公众号等形式开展安全知识宣讲，覆盖用电安全、有限空间作业等热点话题。“以查代训”实战练兵。组织“明白人”参与跨企业交叉检查，在实战中提升隐患排查能力。

动态清零，筑牢安全防线。新泰市应急管理局要求“明白人”每日巡查车间、每周汇总问题，建立隐患台账，形成“发现—整改—复核”闭环管理。自推行该机制以来，新泰市小微企业隐患自查自改率提升40%，重大事故隐患同比下降28%。

新泰市应急管理局将继续扩大“明白人”覆盖范围，深化“明白人”培养工程，并探索“师徒帮带”模式，由资深“明白人”辅导新入职员工，为小微企业安全发展提供坚实保障。