□通讯员 曹淑涛

长期以来，新泰市聚焦农民工欠薪治理痛点，创新构建“信用+治欠”全链条监管体系，为农民工端稳“安薪饭碗”注入信用动能，实现欠薪案件动态清零。新泰市欠薪案件总量同比下降43%，群体性事件减少91%；农民工满意度提升至98.6%，企业合规用工率提升至95%，连续三年在泰安市根治欠薪考核中位列榜首，获全省治理欠薪冬季行动表现突出集体称号。

高位统筹，机制领航构建治理新格局。新泰市成立根治欠薪工作专班，人社、住建、公安等12个部门协同作战，确保农民工诉求“一窗通办、事结心安”。专班下设信用工作组，专项推进农民工工资支付信用体系建设，形成“信用评价—监管—惩戒—修复”闭环。新泰市出台“根治欠薪工作二十五条措施”，实施动态信用评级、联合惩戒、智能预警等措施；设立农民工工资周转金，解决农民工燃眉之急。自专班成立以来，成功解决106起欠薪案件，受理案件办结率达99.5%。

制度筑基，信用政策织密权益保障网。新泰市将工资专户管理、实名制考勤、项目开工等纳入信用承诺范畴，承诺事项上传信用平台，接受社会监督，虚假承诺记入企业信用记录。建立企业诚信电子档案，对信用评价等级低、出现信用风险的企业实施信用预警、提高工资保证金缴存比例等差异化监管，累计下达5份《信用风险预警提示函》。建立欠薪企业“黑名单”动态管理库，对恶意欠薪严重失信信息逐级推送至各级信用平台和部门，实施联合惩戒，涉嫌犯罪的联合司法机关重拳打击。

智慧监管，数字赋能实现全流程穿透。新泰市依托省农民工工资支付监管平台，对该市在建工程项目实行“实名—考勤—计量—支付”全链条数字化监管，形成“数据归集—智能分析—精准执法”智慧治理模式。推广劳动保障维权平台“薪安码”，对工程领域欠薪线索实行“双线”督办，确保问题解决在萌芽状态。2025年以来，新泰市整改欠薪隐患112处，化解率达100%。健全完善自我纠错、主动自新的信用监管工作机制，采取“线上+线下”双线服务模式，高效推动欠薪“信用修复一件事”改革，帮助企业尽快弥补过错。

奖惩并重，信用生态激发企业自治力。新泰市创新实施欠薪案件信用调解模式，调解结果直接进入司法确认程序。建立“立审执”快速联动机制，切实筑牢民生权益司法保障防线。对无欠薪记录企业，给予农民工工资保证金减免、评优评先优先推荐等激励；对信用等级评价高的，及时兑现利企业务审批服务。创新“执前督促”程序，建立“行刑衔接”机制，对拒不支付劳动报酬案件快移快侦。目前，新泰市已将6家企业及其相关负责人列入严重失信联合惩戒名单，追回欠薪1000余万元，实现从治标到治本的根本变化。