泰安高新区是全市经济建设的主战场、新型工业化建设的主阵地，抓发展是主责主业。围绕高质量发展这一主线任务，需要一支敢打能拼、素质过硬的干部队伍，抓企业上项目、抓改革促稳定，推动各项工作走在前、挑大梁。

坚持以“头雁效应”激发“群雁活力”。泰安高新区始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论清醒确保政治坚定，打造能带头、善干事的“火车头”。今年以来，泰安高新区党工委、管委会优化新型工业化推进机制，组建6个产业链专班，由13名委领导和副县级干部领衔担任链长、副链长，动员全区半数以上人员力量向产业链集聚，全力抓招商、上项目、帮企业。

坚持以改革创新提高工作质效。泰安高新区进一步理顺体制机制，明确责任体系，让干部职工放手去干、大胆去闯。泰安高新区按照全省开发区体制机制改革精神，进一步优化机构设置，精简管理架构，实现机关运转更加扁平化、高效化；构建“区街合一”社会事务管理体系，组建社会事务部，与北集坡街道合署办公，打破层级壁垒，夯实基层力量，提高服务群众水平。

坚持以实干实绩树立用人导向。打破论资排辈，让能者上、庸者下、劣者汰，激发干部干事创业内生动力，泰安高新区制定了高质量发展、新型工业化等考核办法，在干部任用、职级晋升、绩效奖励上向发展一线倾斜，担当作为、招来项目、干出成效、公道正派的干部一切优先，充分体现干与不干、干多干少、干好干孬绝不一个样的要求。

坚持以严管厚爱锻造“铁军劲旅”。泰安高新区持续优化干部教育、管理、监督机制，激发干事创业内生动力，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续转作风、树形象，引导党员干部树牢大局观、廉政观，常怀责任感、危机感；深化制度建设，设立国资委审议重大事项，开展国企巡查整改，健全“三重一大”事项管理制度，规范人员设置、园区运营和投融资管理，全面理顺管理运行机制。

记者 张智凯