□通讯员 宁组轩

“我年轻，我希望到最偏远的村去任职”“这个村的情况我熟悉，我相信我能把这个村治理好”……近年来，宁阳县积极探索，创新开展“揭榜挂帅”行动，通过“发榜、揭榜、履榜、奖榜”四步联动机制，选派县直部门优秀党员干部到乡村“挂帅”担任党组织书记。而今，这些被选派的党员干部正以实际行动将曾经的豪言壮语逐步转化为生动现实。

宁阳县聚焦集体经济薄弱、信访矛盾突出等12种“后进村”典型情形，展开全面深入的摸底排查工作。该县组织、纪检、信访、农业农村等多部门协同会商，以严谨的态度和科学的方法确定急需整顿的“后进村”榜单，为后续“对症下药”奠定坚实基础。

为确保选派干部的质量和适配性，宁阳县精心构建村党组织书记后备人选库，通过个人自荐报名、单位内部竞选以及组织综合研判等一系列严格程序，选拔出108名县直机关干部入库。根据榜单需求，宁阳县组织后备人选依据个人意愿主动“揭榜”，并与乡镇党委进行双向选择，最终实现精准匹配。截至目前，已有23名县直机关干部成功到村任职，成为“后进村”发展的“领头雁”。

“担任村党支部书记一年多以来，看到村里灯亮了、路平了、环境美了、人心齐了，各项工作都步入正轨，我感觉所有付出都是值得的。”“揭榜挂帅”行动中，被选任为堽城镇平庄村党支部书记的刘凯在村班子半年述职评议会上述职时，赢得了党员群众的热烈掌声。

为确保县派村党组织书记能够全身心投入工作，宁阳县围绕建强班子、发展产业等8项核心职责，为他们明确了工作方向和目标。每位县派村党组织书记都要精心制定年度工作计划和任期规划，并将履责情况置于党员和群众的监督之下，确保工作的透明度和实效性。

在激励措施方面，宁阳县为在村工作的干部发放生活补助，解决他们的后顾之忧，并建立“帮包联系”机制，由1名县级领导班子成员和1名乡镇领导班子成员共同为其提供指导和支持。在考核评价上，该县年度考核为“优秀”等次单设指标，同时把在村任职经历作为重要的基层工作经历记入党员干部档案。对于在工作中担当作为、实绩突出的在村干部，宁阳县给予优先提拔使用、评先树优的政策倾斜。目前，已有7人在村任职期间获得提拔重用，2人获得县级及以上表彰，这一系列激励措施大大激发了在村干部的工作积极性和创造性。