□记者 刘明荟

坐落在省庄镇工业园区的泰安海纳轴研科技有限公司，是一家专业从事高精密电主轴、主轴单元、轴承箱研发设计、生产制造的国家级高新技术企业。公司历来重视安全生产工作，在全面落实企业主体责任制的前提下，积极开展内部报告奖励活动，取得了显著效果，逐渐形成了自己的企业安全文化，企业价值和安全效益取得双提升。

“人人都是安全员”是海纳轴研团队的安全文化理念，强调每名员工都应该对维护工作环境的安全负责。这一理念鼓励员工积极发现并报告潜在的安全隐患，从而预防事故的发生。

内部报告奖励机制是构建这一理念的重要手段，泰安海纳轴研科技有限公司在开展这项工作中，积极做好宣传工作，充分利用“开工第一课”“安全晨会”“安全培训”等阵地进行宣传，将事故隐患内部报告奖励制度普及到每个车间、每个班组和每名员工，深入开展“我是安全吹哨人”“查找身边的隐患”等活动，提高员工主动查找和报告事故隐患的积极性，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。

公司制定了一系列可行措施，确保这一机制的可行性，出台了《安全生产举报奖励制度》，明确报告流程、奖励标准以及评估体系。同时，还定期对员工进行安全培训，让他们了解如何识别安全隐患以及正确的报告方式，熟悉每台设备的操作规程，提高发现问题和报告问题的能力水平，畅通报告渠道，使问题隐患第一时间被发现和消除。

公司认真做好奖励兑现工作，按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，安排专项事故隐患内部报告奖励资金，用于保障企业员工报告事故隐患的奖励支出。截至目前，公司共奖励员工5人，奖励金额1000元，通过奖励机制激励员工更加关注身边的安全问题，让员工感受到自己的意见和贡献被重视，增加他们参与安全管理的积极性，提升全员安全意识和责任感，降低风险发生的概率，防止小问题演变成大事故。

公司在开展内部报告奖励活动的过程中，注重收集来自一线员工的反馈，为管理层提供宝贵的改进信息，不断优化安全管理体系，构建积极向上的企业安全文化，让安全成为企业发展的核心价值观之一。