□通讯员 梁岩

泰前街道牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终把人才工作作为重点工作抓牢、抓实，通过班子带动、产业驱动、行业互动，加快优秀人才聚集，厚植人才创新沃土，以“人才引擎”驱动街道发展高质高效。

加强班子带动

发挥党管人才引领作用

泰前街道坚持党管人才原则，持续健全党委抓人才工作机制。

泰前街道加强顶层设计，将人才工作纳入党工委工作重要议事日程，今年以来，党工委会专题研究人才工作2次，细化分解工作任务5项，逐项明确推进措施和完成时限，项目化开展、指标化落实，倒排工期、插旗推进。泰前街道组配人才专班，从组织、人社、经发、科委科协、招商办等多科室选配精英骨干力量10余人，组成街道人才专班，齐抓共管推进人才工作落到实处。摸排走访辖区内重点企业30余家，将各级60余项人才政策整理汇编成137条“干货”发放给辖区内企业和人才，做到人才政策“一本清”。泰前街道强化上下联动，街道、村（社区）协同配合、上下联动，常态化开展青年人才摸排工作，建立周调度、周通报的人才工作机制，全面掌握辖区内高层次人才、高校毕业生的入乡返乡情况并登记造册，形成人才“一张网”的工作格局，共摸排新返乡应届毕业生354名，其中硕士应届毕业生42名。

加强产业驱动

深化产业人才集聚效应

泰前街道紧扣“登高望远·选择泰安”人才品牌、“东岳人才”项目导向，更好地实现以产聚才、以才促产。

泰前街道护航前沿产业，瞄准卫星互联网新赛道，抓好国星宇航泰安卫星互联网产业基地项目要素保障，推动项目快速实施、高效推进。项目建成后计划引进全国商业航天及高端制造等领域人才，打造全国空天产业人才集聚中心，预计引入各类人才200人以上，与3名院士建立长期合作关系。泰前街道建优平台载体，高标准策划实施山东科技大学智能科创园项目，利用山东科技大学泰安校区科教楼，引进高端科创企业、产业孵化平台，打造集科技研发、高端智能制造、校企共建的综合性智能科创园区，力争年引进科创企业10家以上，促进以创业带动就业200人以上。泰前街道提供直达服务，建立街道党工委领导、职能部门负责人分级联系服务人才机制，实施人才项目落地专属全流程代办服务，让人才服务更加贴心；83名机关干部担任企业服务专员，以企业家恳谈会、服务企业微信群、日常包靠走访等方式，常态化、全方位服务辖区内1642家企业，实施一户一策；对在企就职和灵活就业毕业生给予一次性补贴800元，鼓励青年人才积极就业。

加强行业互动

激活人才储备源头活水

泰前街道坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，深化校地融合，畅通交流渠道。

泰前街道夯实人才储备，锚定本地产业发展紧缺需求和乡村振兴短板豁口“对症下药”，精准刻画人才肖像，加快造就一支与产业未来相适的人才队伍。坚持储备一批、培育一批“梯次培育”原则，摸清辖区专家型人才、海外人才等群体“家底”，新增外国专家储备人才5人、海外留学归国人才9人、乡贤11人纳入人才信息库。泰前街道推动校企合作，着眼辖区内高等院校、碧霞湖片区高新技术企业等校企资源，以党建联建的形式建立常态联系机制，推动街道与高校院所深度合作，积极探索多领域人才交流与合作，充分发挥地方、企业、院校三方叠加优势，促成校企联系点、大学生实践基地建设，逐步构建泰前区域人才合作共同体，让学生毕业留泰、技术转化落泰、人才吸引进泰形成良性运转，高质量完成人才培养本地输送，携手打造校地企合作共赢新典型。泰前街道创新人才活动，开展“千名学子看泰前”活动，组织20名返乡学子以实地探厂、参观走访等形式走进本土企业，感受家乡发展脉动，夯实学子学成返乡就业创业意愿基础；重点围绕农业经营主体、专业种养能手，开办2期实用技术课程，培养懂技术、善经营、会管理的“新农人”10余名，培育打造“乡土”网红主播2名，推动“白马石石榴”农产品品牌走进“云端”，蓄好、蓄足人才活水，赋能增效乡村振兴。