□山东能源装备集团高端支架制造有限公司 武金亚

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体。在企业中，青年职工是不可忽视的一支力量，如何有效发挥青年职工应有作用是推进企业发展的关键所在。

一、青年职工在企业中的地位和作用

青年职工是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产、经营管理、技术创新、党建工作的一支生力军。从青年的人生观、价值观、行为观上可以看出一个企业的总体价值取向及发展趋势。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量。可以说，青年职工的成长决定企业的成长，青年职工的发展决定企业的发展，青年职工的未来决定企业的未来。

二、如何有效发挥青年职工在企业中的作用

加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，企业应大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。要以提高青年职工的业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，“干一行、爱一行，学一行、钻一行”，成为本职工作的行家里手。

完善组织载体，突出青年地位。企业要注重以青年突击队为组织载体，将其作为青年人才培养的重要基地；围绕企业生产经营中的“急、难、新、险、重”任务开展活动，充分发挥青年职工作用，使有为青年脱颖而出，激发工作热情，调动积极性；促进突击任务高质量完成，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的。

实施全面培训，引导青年成才。企业要加强青年职工的业务技能培训，引导青年职工成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力。要鼓励青年职工通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其他岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作发展。

在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几个方面的问题：不只停留在单一的传统活动上，活动的招数要多、花样要多，要有创意；开展竞赛活动不能雷声大、雨点小，叫得响、做得少，要克服“一阵风”现象，使活动有声有色、有始有终，取得良好效果；要克服形式主义，注重实际意义，多想法子、多出点子、多培养，创造性地开展行之有效的活动，让青年职工朝气蓬勃地活跃在一线，激发青年职工的先锋作用。