□通讯员 张月

近年来，泰山区省庄镇坚持“乡村振兴，人才先行”理念，立足本地实际，采取多种措施，持续抓好人才“引、育、留”各环节工作，不断加大引才力度，提升育才质效，完善留才机制，激发人才新动能，为高质量发展蓄势赋能。

搭建引才聚才“蓄水池”

汇聚四海贤能

该镇坚持“五链”融合、领衔攻坚，压紧压实各部门主体责任，形成各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局。

专班化推进。该镇坚持党管人才原则，镇党委成立由组织、经贸、人社等部门组成的工作专班，每周一例会、每月一总结，累计召开青年人才引进推进会议4次、人才政策解读会6次。

清单化落实。该镇坚持“专班人员+管区书记+支部书记+村社区干部”一体化推进，梳理企业人才、区籍在外有影响力人才等五大类信息库，针对未就业毕业生，由镇人社所对就业实名登记信息逐一进行认真梳理，建立人才引育微信群，确保政策咨询有处可寻，累计回引青年人才290名，其中博士6人、海归4人。

“点菜式”服务。该镇实地调研辖内规上33家工业企业，建立“点对点”精准引育聚集高层次人才机制，深入实施“东岳人才”行动，依托镇域高新技术企业，积极申报国家级人才工程，先后开展联系服务对接24次，召开联络讨论会17次，储备专家9名。

种好培才育才“梧桐树”

激发人才活力

该镇注重人才培养，搭建人才梯队，着力构建科学规范的人才全方位培养体系，实现人才供给与产业发展同频共振。

开展高校合作共建。该镇瞄准人才培育，大力推进校地合作，其中，安家庄村、亓家滩村与山东农业大学、泰山科技学院等高校合作共建大学生思想政治教育实践基地，使教育从校内延伸到校外、由课堂转向实践，不断拓展乡村振兴实践新渠道、新内容，累计联合开展墙绘等活动3次。

强化本土人才培育。该镇实施农村实用人才培育工程，建立健全农业职业培训体系，依托全镇地理资源条件制定扶持计划，培育出一批在乡村振兴一线建新功的“新农人”，树立先锋模范作用，扩大影响力，带动群众致富增收。

挖掘利用资源潜能。该镇定期邀请“功夫”深的“土专家”担当导师，在农村产业转型升级、特色农产品销售方面提供支持，对从事养殖业、电商业及乡村旅游业等乡村特色产业的创业者进行专项培训，不断提升产业带头人的科技素质、职业技能和经营能力，推动人才在乡村舞台上“大展拳脚”。

打造用才留才“栖息地”

强化服务保障

该镇不断健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，确保人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

打好结对共建“需求牌”。该镇紧抓全区“抓产业、上项目”有利契机，依托亓家滩村乡村旅游、大河峪村休闲采摘等6个项目，在全区率先搭建乡村振兴合伙人平台，面向全社会发布招募令，培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡，共回引博士2人。

推出产才融合“载体牌”。该镇以高质量党建引领产业链高质量发展，积极打造“人才创客”空间，策划实施泰山数谷、双创中心、双碳智能三大产业园区，依托东华泰安工业4.0产业园项目和国家级建筑工程技术研究中心项目，为创业项目提供孵化空间及投融资、品牌打造、项目对接、电商平台等多元化全流程专业服务。

巧用游子返乡“亲情牌”。该镇依托“血缘、亲缘、地缘”等方式，对省庄籍在外博士进行摸排，围绕企业项目需求，强化在外人才“还巢”力度，目前已柔性引进1名海归博士专家；搭建人才交流共享平台，壮大人才方阵，提高人才培养和使用效益，激励和帮带本地“苗子”快速成长。