□泰安市泰山城建集团有限公司 王晓童

国有企业作为国家经济社会发展的主导力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。面对新时代、新任务、新要求，如何做好国有企业职工思想政治工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发职工的工作积极性，对于国企提高核心竞争力、增强核心功能具有深远意义和重要影响。

从根本上来讲，思想政治工作和企业文化建设密切结合是促进企业发展的主要动力之一，想做好思想政治工作，同时也要抓好企业文化建设。企业要发挥思想政治工作的优势和指导作用，及时提炼、深入挖掘、广泛宣传企业文化内涵，充分发挥思想政治工作潜移默化、凝心聚力的优势，让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，有利于增强职工对企业的认同感和归属感，进一步提升企业凝聚力和向心力，更好地以文化人、以文铸魂，凝聚干事创业的强大力量，持续推动国企实现高质量发展。

推进新时代思想政治工作，企业要正确认识和把握职工思想政治工作的时代特征及职工接受方式的新变化，与职工沟通交流，听取意见建议、了解利益诉求、疏导不良情绪、化解潜在矛盾，引导职工自觉抵御腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心理的“润滑剂”，彻底将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，推动职工提升思想政治素质，做有理想、有道德、有文化、有纪律的从业者，进而实现职工思想政治工作创新发展。

高新科技的迅速发展和人类社会生活方式的不断变化，迫切需要思想政治工作充实新的内容，企业要重视对多媒体信息技术的运用，发挥行政管理功能，充分运用现代传播媒介扩大和丰富工作手段，注重线上线下相结合，不断拓宽思想政治工作的载体，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学等相关学科的科研成果，采用文字、图片、视频等灵活多样的形式，或通过举办座谈会、主题党日等活动，宣传党的基本理论和方针政策，用科学的理论教育人、武装人，助力形成积极向上的精神风貌和良好的社会风尚。

思想政治工作如果离开职工群众，就会失去现实的客观基础和生机活力。各级党组织都要从职工群众积极追求进步的特点出发，注重采取“抓两头、稳中间”的方法，即充分发挥党员、团员和各类先进骨干的示范作用，用先进典型影响和教育身边职工，加强对后进职工的教育和管理，激励其学典型、赶先进；树立先进典型，尤其是基层一线的职工典型，培养、宣传职工身边看得见、摸得着的先进模范，通过报道宣传、事迹宣讲、新媒体转发等渠道宣传其先进事迹，打造争当先进、崇尚模范的良好氛围。同时，要重点关注青年员工的思想引领，加强阵地建设，真心实意关心、爱护青年职工，不断提升品牌工作在职工中的影响力。