本报5月13日讯（通讯员 张亚娟）为切实提高全镇机关干部基层党建工作履职能力，东平县戴庙镇紧抓“精、严、准”三字诀，创新工作方式方法，完善基层党建工作联系点包保责任制度，统筹基层党建工作与包村事务，将机关干部包村职责清单化、制度化，以外力激发农村内生动力，助推戴庙镇“强镇富民、强村富民”进程。

干部选派突出“精”。该镇党委结合每一名机关干部的性格秉性、工作特点，对照48个村工作中存在的具体问题进行专题分析研究，以村级包保为突破口和发力点，有针对性地择优选择包保干部。按照领导干部带头包保强基村、后进村及镇村干部“1+1”联系包保机制，该镇每村至少配备了1名部门中层干部或1名年轻干部，推进人岗适配，真正激发他们干事创业的热情，助力村级发展。目前，全镇48个村中，65名干部已配齐到位，开展村级培训150余次，现场指导1000余人次，实现乡镇干部联系包保全覆盖。自基层党建工作联系点制度落实以来，该镇村党组织建设得到加强，各项规章制度更加规范完善，村党支部的凝聚力、战斗力明显提升。

考核管理突出“严”。该镇党委强化对联系包保干部的作风、成效监管，进一步压实干部党建工作责任，将联系包保工作作为年度考核的重要内容，要求联系包保干部坚持“包重点、保稳定、促发展”原则，重点围绕村级党建、安全生产、环境保护、村集体经济发展、乡村振兴等工作集中发力，列出攻坚清单，明确时间节点。同时，该镇通过满意度调查等方式，形成关注群众诉求、服务村级发展、切实改善民生的长效机制，指导村级工作全面开展，助力乡村振兴。截至目前，该镇共收集整理43个事项，转办7个部门，按照“组织+包保干部”工作模式，妥善化解芦里村、辛庄村、薛庄村等村庄遗留的9起矛盾问题，群众满意度持续提升。

多维培养突出“准”。该镇进一步提升联系包保干部的素质和能力，开启“点单式”培育模式，在开展调查研究的基础上，坚持问题导向，面向全镇联系包保干部发放学习需求调查表，征集通过培训最想解决的问题、最想学习的知识、最想提升的能力，并将需求作为组合课程和选配师资的依据。此外，按照“双向自愿、帮带共进”原则，该镇安排入职不满两年的10名年轻联系包保干部与政治素质高、工作经验丰富的领导干部结对，通过面对面地帮、手把手地教、实打实地带，真正提升年轻干部解决联系包保工作中实际问题的能力。