本报3月12日讯（记者 毕凤玲）12日上午，市政府新闻办公室召开新闻发布会，市科技局相关负责同志介绍我市开展“科技副总”选聘和“创新联盟”建设工作情况，并回答记者提问。

据了解，我市开展高校高层次人才挂任“科技副总”选聘工作和建设“创新联盟”是市委、市政府对全市科技创新工作作出的新的重要部署，旨在围绕产业链布局创新链、搭建人才链，进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强全市企业科技创新能力和现代经营管理能力，实现人才智力与产业项目的有效对接，以科技赋能新型工业化强市建设和高质量发展。

我市围绕高校高层次人才挂任“科技副总”选聘工作相继出台了《“科技副总”选聘办法》（以下简称《选聘办法》）和《“科技副总”考核评价办法》（以下简称《考核评价办法》）。

《选聘办法》明确了选聘总体要求、选派程序、管理服务及保障措施等内容，指出选聘要坚持人才引领、产才融合，借助我市“百名专家泰安行、百家企业进院所”行动，从市内外重点高校、科研院所中选聘具有博士学历或副高级以上专业技术职称的专家、教授到我市企业挂任“科技副总”，并持续性常态化组织开展。其中，“选派程序”主要包括征集企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价6个部分；“管理服务”主要包括选聘时间、日常管理、主要职责、待遇保障4个部分。《选聘办法》明确了选聘一般在每年8月份集中组织，选聘时间为一年，“科技副总”原则上每周至少到企业办公1天，主要职责是解决企业技术难题、搭建人才引进交流平台、帮助企业理顺发展方向等，同时，鼓励企业与选聘“科技副总”开展科研项目合作，提供兼职报酬；接收单位提供不少于1000元的补贴；对评估优秀的“科技副总”给予3万元的补贴。《选聘办法》还提出了3个方面的要素保障措施。“科技副总”选聘工作由市委人才工作领导小组办公室、市科技局统一组织实施。工作中，要明确主体责任，政府、高校、科研院所、企业和“科技副总”要切实履行好各自职责；要及时总结宣传，营造企业成长发展、人才奉献服务基层的浓厚氛围。

《考核评价办法》主要包括考核范围、考核主体、考核内容、考核评价程序、考核评价结果运用5个部分的内容。考核评价对象为我市各企业在任、聘期满一年的“科技副总”，考核评价期为一年。考核由市委人才工作领导小组办公室、市科技局负责统筹实施，考核内容为“科技副总”在近一年聘期内开展工作的成效，对考核评价优秀的“科技副总”给予相应的政策奖励。

据介绍，科技创新联盟的建立，有利于突破产业链关键技术屏障、打通技术研发转移扩散和产业化链条、集聚培养高水平领军人才与创新团队；能促进我市产业链铸链、补链和强链，带动创新链前后端和产业链上下游协同攻关，为我市带来新的经济增长点。

市科技局与市工业推进办出台了《关于充分发挥泰安市制造业科技创新联盟作用的指导意见》，将整合企业、高校、科研院所力量，按照“产学研用”相结合的原则，协同开展关键核心技术难题攻关，促进科研成果在我市转化；筛选一批可行性强、投资回报率高、市场前景大的技术攻关需求和一批具备一定技术领先性及建链、延链、补链、强链的技术转化成果项目，积极融入“双十”工程和科技型中小企业创新能力提升工程项目；借助“百名专家泰安行、百家企业进院所”行动，定期组织相关行业专家从技术研发、经费投入、市场价值等不同维度，开展专家问诊，梳理确定一批优先攻坚的产业共性技术难题和优先招引的技术人才，精准匹配国内知名高校、科研单位，提供一批解决方案，不断推动我市传统产业转型升级、战略性新兴产业持续壮大、未来产业培育布局，助力我市经济社会高质量发展。