□市委改革办供稿

近年来，泰安市以品牌建设为引领，实施“拥军兴武”工程、“递进培养”工程、“培优扶强”工程、“本色传承”工程，不断擦亮泰山兵“功臣群体”“兵支书”“军创企业家”“岱下您最美”品牌，推进退役军人工作高质量发展。2019年以来，全市现役军人中有4131人次立功受奖，其中新泰市立功受奖人数占新泰现役军人的33%，被《解放军报》誉为“功臣群体”现象。相关做法被中央退役军人事务工作领导小组办公室《简报》刊发推广。

实施“拥军兴武”工程

擦亮“功臣群体”品牌

我市通过鼓励服役、激励现役、服务退役，发扬爱国拥军光荣传统，营造学习英雄、争做英雄的浓厚氛围，引导广大青年踊跃参军、忠诚报国。

我市探索精准征兵模式，组建市乡村三级“征兵宣传方阵”，严把体检和政审关，每年输送优质兵员1500余人。开展渐进适应培训、安心服役承诺和红色文化教育役前教育训练，帮助新兵扣好役前“第一粒扣子”；举办新兵欢送仪式，邀请荣誉军人讲述成长经历，强化“矢志强军、建功军营”的决心意志；坚持“新兵入营门，尊崇到家门”，及时为新兵家庭悬挂光荣牌，按时发放义务兵家庭优待金。2019年以来，军地携手敲锣打鼓为立功受奖军人送喜报1691份，其中一等功3个、二等功67个；转业军官全部安置到行政（参公）或省属高校，政府安排工作的退役士兵安置到事业单位比例达69.1%。2022年以来，我市积极开展退役军人职业技能提升行动，培训自主就业退役士兵1309人，举办退役军人专场招聘会48场，5794人达成就业意向。

实施“递进培养”工程

擦亮“兵支书”品牌

我市印发“兵支书”递进培养办法，搭建起“致富带头人——共产党员——村后备干部——村‘两委’成员——村党组织书记”的进步阶梯。

我市坚持全方位摸底建库，镇、村（社区）服务站利用常态化联系、走访慰问等活动，参照身份、年龄、学历情况，将有意愿、有潜力的退役军人登记造册。乡镇党委通过组织考察、集中研判，把德才好、实绩优、潜力大的退役军人纳入培养范围。

我市强化精准化结对帮带，建立一名乡镇班子成员联系、一名支部书记直接带和一名村“两委”具体帮的“3+1”结对机制，重点在乡村治理、项目建设中进行传帮带，并依托退役军人就业创业服务平台，免费开展农业种植、电子商务等技能培训，确保自身过硬、组织认可、群众满意。

我市还注重加速度选拔培养，优先从递进培养对象中选拔后备干部、从退役军人后备干部中选拔“两委”成员、从退役军人“两委”成员中选拔村党组织书记，不断拓宽“兵支书”上升渠道，激励“兵支书”当好基层党建领头人、乡村振兴引路人。目前，全市833名“兵支书”在乡村振兴一线建功立业。

实施“培优扶强”工程

擦亮“军创企业家”品牌

我市积极搭建载体平台，引导退役军人创业兴业，全市军创企业由2019年的2924家增加到现在的4038家，在吸纳就业、奉献社会等方面发挥了重要作用。

注重配齐配足要素保障。我市用好用活创业扶持基金，累计发放贷款2640笔6.46亿元，贴息2476.44万元，贴息额居全省第一位；广泛宣传创业带动就业奖励、税收减免优惠等相关政策，顶格执行退役士兵就业创业税费优惠，帮助退役军人创办企业1802家，享受税费扣减2432万元。

开展一企一策定向帮扶。我市开展“我为企业办实事”活动，建立联络员制度，108人定向联系456家军创企业，持续开展“送政策、帮军企，送服务、解难题”行动，帮助解决问题376件。

积极搭建平台共促发展。我市成立市退役军人就业创业协会，吸纳会员单位365家，成为退役军人学习交流、合作发展、帮扶就业的重要载体；依托“指导员在线”网络平台，为退役军人提供政策法规、规划发展等方面指导，帮助军创企业进行直播带岗、岗前培训。

实施“本色传承”工程

擦亮“岱下您最美”品牌

我市还注重引导广大退役军人传承军人本色，弘扬志愿精神，积极服务社会。

我市织密阵地网络，成立关爱退役军人基金会、退役军人应急救援大队、全民国防教育促进会等6个社会化组织，指导县乡村建立服务组织2425个，吸纳崇军联盟会员单位3万余家；以“尊崇、关爱、传承、奉献”为主基调，先后开展了“关爱老兵”“我替烈士看爹娘”等一系列志愿服务活动630余次，走访慰问2.8万余人次，发放慰问金及物资折款2485万元。我市坚持党建引领，在规模较大、管理成熟的社会组织建立功能型党支部51个；建立评价体系，全市退役军人志愿队伍全部登记造册，设定三星到五星评价等级；健全考核机制，推动物质激励和精神激励相结合，对活动开展多、服务效果好的志愿服务组织，在评先树优时优先推荐；定期组织培训，举办志愿服务工作专题培训班，不断提升业务知识和服务水平。