本报12月26日讯（最泰安全媒体记者 刘明荟 通讯员 程聪）为进一步做好事业单位监管工作，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，泰山区委编办科学谋划、统筹推进2023年度全区事业单位绩效考核工作，确保考核工作科学规范、措施有力，全面提升事业单位履职能力和公益服务水平。

明确考核内容。泰山区印发《2023年度泰山区事业单位绩效考核工作实施方案》，对全区纳入机构编制管理的240家事业单位实施考核，并按照业务（行业）性质分类，设置了27个专业考核委员会承担本行业或领域的考核工作，进一步明确考核工作安排、评分标准，对照事业单位业务范围清单逐项确定工作目标，将职责任务转化为具体的工作目标，严格按照考核程序组织实施、有序推进。

健全考核体系。泰山区委编办采取平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合的办法，统筹推进事业单位绩效考核工作。部门优化指标体系，对党的建设指标实行定性考核，对履行职责、创新创优、基础管理、服务社会满意度指标实行定量考核，力求考核机制高效公正。同时，部门做好结果转化运用，将考核结果作为干部使用、评先树优、机构编制、财政预算管理等重要依据，充分发挥考核的激励约束作用，力求考核结果转化落实。

强化考核措施。泰山区委编办规范考核程序，注重平时考核。区事业单位绩效专业考核委员会及时调度被考核单位每季度工作的开展情况，梳理汇总工作总结、《季度工作目标自查自评表》等，各专业考核委员会按照评分标准进行评分，纳入年度考核，并报区事考办备案。部门强化日常监管，建立考核机制，结合“双随机、一公开”监管、日常检查等，对事业单位绩效考核工作情况进行调度，督促事业单位规范考核程序，严格考核标准、压实工作责任，推动绩效考核服务工作更好服务保障经济社会发展。