本报12月26日讯（通讯员 范秀青）青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是发展的中坚力量，做好青年人才的引进工作尤为重要。今年以来，泰山区岱庙街道坚持在健全管理、提升能力、激励保障上下功夫，确保引才有渠道、育才有所为、留才有办法，推动街道高质量发展。

扩充渠道，引聚有宽度。岱庙街道成立人才工作专班，指导思科赛德等企业与中国矿业大学、石河子大学等多所院校进行6次合作交流，摸排统计毕业学生、五大行、属地医院情况，搭建人才交流平台。目前，街道共招引海外专家1人、海外留学生10人、博士3人、青年大学生1363人。

健全机制，培育有力度。岱庙街道建立“1+1”结对帮扶机制，为企业配备一名服务专员，进行“一对一”服务；开展了9次政策解读会，将省、市、区最新人才政策传达给企业，帮助企业更快、更准了解政策，推动培育壮大科技型企业集群，以科技创新赋能高质量发展；为每名新进人才配备一名业务骨干，全方位帮助培养人才更快适应工作、提升能力。

加强组织，留住有温度。岱庙街道以需求为导向，帮助企业灵活运用购房、生活等各方面人才补贴政策；实地开展了5次人才需求调研，协调解决职工通勤、子女入学等实际问题16个；定期送上组织关怀，对于生活困难、出行不便的人才，给予物质和精神帮助，助力人才摆脱后顾之忧，全心全力投入基层发展。

岱庙街道将继续坚持服务发展、人才优先、创新机制、高端引领，为各类人才提供广阔舞台，用宽广的视野、开阔的胸襟、完善的政策，迎天下英才。