本报12月12日讯（最泰安全媒体记者 刘明荟 通讯员 李媛 程聪）泰山区委编办认真贯彻落实人才强区战略，将机构编制管理和人才工作有机结合，以找准定位、健全机制、创新举措为抓手，创新工作方式，优化资源配置，落实“三新”措施，充分发挥机构编制管理的基础性作用，助力人才强区实现高质量发展。

找准定位，着眼新阵地。泰山区委编办始终把人才工作作为一项重点工作认真谋划、统筹安排、着重考虑，以更高站位、更高标准落实人才工作。一方面，全力保障高层次人才引育需求，聚焦人才工作任务，将人才引进工作作为推动机构编制工作提质增效的重要抓手，锚定面向经济建设、民生保障、基层建设等目标任务，统筹使用50名专项编制面向全国引进高学历青年人才，为强区建设提供坚实人才支撑。另一方面，扎实推进“人才回引”活动开展，统筹30名事业编制用于全区“归雁兴泰”人才回引，吸引高素质专业化人才回归泰山区。

健全机制，构建新体系。泰山区委编办严把“入口关”，从引进、培养、服务、使用等环节进行更加规范化的谋划设计，探索更科学、高效的引才规范与流程。深化主动服务意识，促进人才与服务深度融合，充分发挥机构编制工作“服务员”“联络员”“宣传员”的作用，注重解决引进人才在编制业务办理、政策法规咨询、个人实际需求等方面存在的难题，打造政策引才、事业招才和服务留才的服务链条，确保人才引进工作顺利推进。

创新举措，激发新活力。泰山区委编办加强与部门的沟通交流、协同配合。完善机构编制实名制管理，对单位实有人员情况实行动态监测，做到底数清、情况明，为各行业人才引进用编管理提供科学依据。对标先进地区人才引进工作经验，积极学习人才引进各项规章制度、工作流程，及时进行总结，探索更加适应全区经济社会发展的有效措施。加大编制资源统筹力度，进一步健全事业编制动态调整机制，通过科学调配用编进人计划、优化内部人员结构等措施，挖潜更多编制资源，加大编制资源在经济发展、重大民生、社会治理及街道（镇）基层一线的保障力度，提高编制资源使用效益。