本报11月9日讯（通讯员 陈洁）受人口政策影响，2023年适龄儿童入学人数突增，在急需扩充师资力量的情况下，教育领域却迎来退休高峰，形成结构性、阶段性难题。为此，新泰市探索推行“银龄讲学计划”，推动优秀教师“退休不退教”，旨在化解适龄儿童集中入学与师资力量不足之间的矛盾。

据统计，新泰市适龄入学新生2021年1.8万余人、2022年1.9万余人，2023年高达3万余人。与此同时，教师队伍却迎来退休高峰，2022年退休447人、新进344人；2023年退休475人，新进208人。为有效化解适龄儿童入学难题，新泰市探索实施“银龄讲学计划”，招募一批年龄在65岁（含）以下、教学经验丰富、身体健康、政治可靠的退休教师到各学校讲学，有效缓解优秀师资总量不足和结构不合理等矛盾。

新泰市每学年由机构编制、财政、教育、组织等部门统筹考虑教师缺口情况、免费师范生安置情况及公开招聘计划，确定年度“银龄讲学计划”招募数量。根据“公平招募、自愿参与、双向选择”的原则，通过公开招募的方式，面向退休校长、教研员、特级教师、骨干教师发布具体招募条件，原则上讲学教师应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主。讲学校长可担任受援学校的副校长，指导参与学校的管理工作；教研员可根据教学需求进行听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等；特级教师可根据专业特长开展以课堂教学为主的讲学活动；骨干教师可指导青年教师、协助学校做好教学和育人管理。

新泰市实行平时考核与定期考核相结合的模式，激励讲学教师不断提高教学质量，将年度考核结果作为是否续聘的依据，并对表现优秀和突出贡献者定期给予表彰、奖励，确保返岗教师请得来、留得住、干得好。讲学教师服务期间原享受的退休待遇不变；讲学补助按照人均每年2万元标准发放；新泰市财政局为每位讲师购买人身安全保险；提供周转宿舍，配备必要的生活设施。“银龄讲学计划”不仅使新泰市教学质量明显提高，更为教育事业进一步发展打下了坚实基础。