□通讯员 郑金涛

退役不褪色，建功新时代。为助力乡村振兴，推动全市经济高质量发展，近年来，我市创新培养模式，在全市范围内实施“递进培养”工程，从优秀退役军人中选拔培养乡村振兴“排头兵”，探索搭建起一条“致富带头人——共产党员——村后备干部——村‘两委’成员——村党组织书记”的进步阶梯，持续擦亮“兵支书”品牌。

市委组织部、市退役军人事务局联合印发《关于在全市村（社区）实施退役军人“递进培养”工程的暂行办法》，具体部署实施“递进培养”工程。截至目前，全市已有833名“兵支书”在乡村振兴一线建功立业，肥城市“兵支书”占比超过了30%。

全方位摸底建库，搭建成长成才平台。“兵支书”群体作为乡村振兴的领头雁，是一支扎根基层、服务群众、干事创业的过硬队伍。如何动态掌握该群体人才底数，对“兵支书”选拔至关重要。我市依托镇、村（社区）退役军人服务站等基层服务体系，借助建档立卡、常态化联系、走访慰问等工作，结合身份、年龄、学历等情况，将有意愿、有潜力的退役军人进行登记造册，由乡镇党委通过组织考察、集中研判，把德才好、实绩优、潜力大的退役军人纳入培养范围，建立“兵支书”人才储备库，切实有效储备一批能够融合相关政策资源，带领群众发展乡村产业，帮助群众增收致富，实现乡村振兴的基层人才。

精准化结对帮带，锤炼敢打能胜本领。既要选得好，也要帮扶好。退役军人扎根基层、服务群众，如何迅速进入角色、适应岗位，我市探索实施“3+1”结对机制，即一名乡镇班子成员联系、一名村党支部书记直接带和一名村“两委”成员具体帮，重点在乡村治理、项目建设、增收渠道等方面做好“传帮带”工作。乡镇班子成员定期谈心谈话、分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况；村党支部书记在实际工作中传授经验做法，帮助其提高乡村治理能力和治理水平；村“两委”成员配合开展乡村基层工作，形成工作合力。除此之外，依托各级退役军人就业创业服务平台，免费为他们开展农业种植、电子商务等技能培训，提供创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等政策支持，多方助力“兵支书”能力提升。

加速选拔培养，助燃基层治理引擎。退役军人是党和国家的宝贵财富，积极引导退役军人投身乡村振兴事业，既能拓宽退役军人就业渠道，又能优化基层干部队伍结构，更能为基层组织注入活力，是巩固拓展脱贫成果，助推乡村振兴的多赢之举、有效之策。我市依托“兵支书”人才储备库，优先从递进培养对象中选拔后备干部，优先从退役军人后备干部中选拔村“两委”成员，优先从退役军人“两委”成员中选拔村党组织书记，不断拓宽“兵支书”上升渠道，激励“兵支书”当好基层党建领头人、乡村振兴引路人、人民群众贴心人，共同营造和谐融洽、根基稳固的基层治理氛围。