本报11月8日讯（通讯员 张彩霞）近年来，岱岳区山口镇人社部门积极协调司法、综治、工会、妇联等部门，在权益上维护、在生活上关心、在健康上呵护，为辖区女职工织密“关爱网”。

山口镇在基层调解工作中不断创新，以“上下联动＋多维调解”劳动关系治理模式，全力打造劳动人事争议调解“1+N”品牌，有力促进了各类劳动关系和谐，营造了安定的社会氛围。

“我能这么快拿到赔偿金，得感谢山口镇人社所出面调解。”近期，山口镇某纺织企业女职工小月感激地说。去年10月，小月来到山口镇人社所寻求帮助，负责劳动仲裁的工作人员接待了她。经过一番询问后得知，2021年9月，小月到某纺织企业工作，直到2022年3月，该企业一直未给小月缴纳社会保险，双方也未签订劳动合同。后小月怀孕，企业单方面解雇了她。人社所工作人员随即找来该镇司法、综治、法律服务所的人员，共同上门与企业法人多次进行沟通协商。最终，在人社所的调解帮助下，小月拿到4000元赔偿金。而这，只是山口镇人社所维护女职工合法权益的一个缩影。

近年来，山口镇人社所围绕“依法维护女职工合法权益和特殊利益”这一主线，不断完善机制和举措，近两年共调处各类劳动纠纷13起，为女职工挽回经济损失10万余元，新签订女职工权益保护专项集体合同15份，涵盖女职工200余人。

山口镇人社所着力构建工作保障机制、纵横联动机制、源头参与机制“三道屏障”，切实提高女职工维权服务质量。人社所充分整合现有资源和人员力量，依托“三个中心”，即女职工权益维护中心、女职工法律援助中心、女职工劳动争议调解中心；畅通“一个热线”，即女职工法律援助专线；依靠“两支队伍”，即人社政策志愿法律服务队、劳动调解指导员工作队；签好“一份合同”，即女职工权益保护专项集体合同，全要素、多方位保障女职工权益。

山口镇人社所主动适应新媒体和职工生活方式变化新趋势，依托“互联网+”，广泛运用微信公众号、人社服务专员微信群等方式普及法律法规知识，推出“女职工特辑”“人社微普法”、普法“云课堂”等活动，吸引众多女职工参与其中。

据了解，在山口镇人社所牵头组织下，鲁怡、丽源等重点企业还设立了女职工心理门诊室，不定期开展女职工讲座，邀请心理专家主讲，提供心理疏导和心理关怀服务；联合卫生院开展女职工职业卫生健康体检、“两癌”免费筛查等活动，推广女职工特殊疾病保险，缓解患病女职工的燃眉之急。