本报10月17日讯（最泰安全媒体记者 刘明荟 通讯员 程聪）近期，为更有效地发挥实名制在机构编制管理全流程中的重要作用，进一步提高机构编制管理规范化水平，泰山区委编办聚焦队伍建设、制度建设、数据赋能3个关键环节，全面加强机构编制实名制管理，逐步实现数据管理精细化、规范化、科学化，充分发挥数据在保障重点领域体制机制改革、推进经济社会发展中的基础作用。

聚力打造专业化数据管理队伍。泰山区委编办聚焦全区机构编制工作系统性、复杂性和各部门个体性差异特点，分类打造机构编制实名制管理队伍。区级以实名制管理服务中心为阵地，按照“责任分明、统筹使用”原则，配备2名专职人员，加强全区机构编制和人员信息的审核、维护和更新。区直各街道（镇）、各部门统筹考虑人员政治素质、业务工作熟悉程度等因素，组建全区机构编制信息员队伍，负责本部门的机构编制事项更新调整及信息系统的管理、维护等工作。强化队伍理论学习和业务培训，组织全区机构编制信息员参加全市机构编制工作专题视频辅导讲座，学习机构编制政策规定和机构编制数据管理实操业务等，不断强化干部队伍的机构编制法治意识，提高机构编制干部队伍的能力和水平，确保把机构编制数据管好用活。

持续优化实名制数据管理制度。泰山区委编办严格审核环节，规范工作流程，对新增人员实行“各单位提报——编办初步审核——问题反馈——退回修改完善——再次提报——编办审核通过”的严格操作流程，确保退役士兵安置、新聘用事业人员等新进人员各项指标信息完整，实现了精准入库管理。针对调动、辞职、退休等人员变动情况，在上传行政介绍信、商调函、审批表等文件材料的基础上，做好其他基础信息的更新完善，做到出入严格把控、增减有底有数。

充分利用实名制数据赋能发展。泰山区委编办充分发挥实名制管理基础性作用，与全区改革任务、重点攻坚工作、高质量发展、人才强区战略等紧密结合，利用现有平台系统，对机构设置、领导职数、编制使用、人员结构等情况进行深入分析，科学调整机构编制事项，合理制定用编进人计划。今年以来，在教育卫生领域持续强化机构编制保障，核准2023年用编进人计划140名，核定公立医院、公办幼儿园年度人员控制需求量73名。强化人才引进支撑，统筹使用50名专项编制用于全区高层次人才引进，全力为经济社会高质量发展提供人才保障。