□最泰安全媒体记者 邢季萌

14日，第八届中国大学生人力资源创新实践大赛北方区大赛在山东第一医科大学（山东省医学科学院）举行。来自北京、天津、山东、山西、河北、内蒙古6个省、市、自治区的32所高校的代表队参加比赛，370余名本科生、研究生齐聚山一大，展开人力资源知识与技能的比拼。

6大赛项

全面比拼人力资源技能

本届大赛由北京组委会联合泰安市人力资源和社会保障局、泰安高新技术产业开发区管理委员会共同主办，山东第一医科大学（山东省医学科学院）、泰安人力资源产业服务园承办。比赛分为劳动争议处理、实务设计、案例分析、职场实战、无领导小组讨论、数字HR实操6大赛项。参赛选手用清晰的陈述、精密的逻辑、默契的配合，充分展现了大学生在人力资源管理方面的扎实的专业技能和较强的实践能力。

山东第一医科大学医药管理学院人力资源管理系主任于忠军表示：“本次比赛全面突出了学生的主导地位。以试题的出题为例，本次比赛设置了近260道试题，所有试题均由在校学生共同设计。”与其他赛区相比，此次北方区的比赛呈现出校地、校企全方位合作这一大亮点，真正体现了产教融合。

166场次比拼

展现团队风采及个人魅力

当日9时30分许，在无领导讨论赛场内，北京物资学院商学院国际人力资源管理专业大三学生陈利源正在和她的组员积极讨论比赛题目，作为本组的1号选手，陈利源压力不小。“今天这场比赛需要我们把平时日积月累的东西都发挥出来，题目角度新颖，有很强的探讨性和思辨性。”陈利源说，她非常高兴能收获到评委老师给出的指导性建议，“专家老师们给出的建议有利于我未来的发展，我觉得无比珍贵。”

大赛激烈有序，共进行了166场次的比拼。参赛选手以优异的表现获得评委及现场观众的点赞，经过激烈角逐，比赛最终评选出团体特等奖4项、团体一等奖10项、团体二等奖18项及各赛项的单项奖励，山东第一医科大学代表队顺利晋级全国总决赛。

比赛结束后，中央财经大学领队教师左玉涵告诉记者：“我也在教授相关的课程，学生在这次比赛中暴露出的一些知识盲区，可能就是我们在课堂授课方面存在不足的地方，这对我们日后在授课方面作出改进具有重要意义。”

以赛促学

小赛场解决社会“真问题”

在第八届中国大学生人力资源创新实践大赛北方区大赛开幕式上，山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委委员、副校（院）长李栋指出，山一大高度重视大学生创新创业教育，大力践行以赛促学、以赛促教的理念，积极承办各类全国大赛，通过大赛实践的历练、专业老师的培训、业界人士的指导，让参赛学生深入了解行业发展现状与实际需求，切实感知和解决社会中的“真问题”，在锻炼培养大学生专业技能的同时，不断提升大学生解决实际问题的能力与本领，切实提高学校创新创业教育水平。

山东第一医科大学（山东省医学科学院）医药管理学院院长陈士福表示，组织举办此次大赛是学校与地方政府、学校与企业合作办学方面的有益探索，旨在聚焦大学生创新创业和就业，进一步优化大学生人才培养方案。“我们鼓励通过以赛促教、以赛促学的方式推进教学改革，进而不断提高学校教育教学水平。”陈士福表示，“进一步增强大学生的创新意识和实践能力，是我们举办这次大赛的重要出发点和落脚点。”

据了解，中国大学生人力资源创新实践大赛创办于2015年，已连续举办8届，并于2023年3月进入《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》观察目录，成为教育部学科竞赛榜赛事。