本报9月12日讯（最泰安全媒体记者 陈秀秀）国家之所重者，人才也。今年以来，泰山区省庄镇围绕打造“山水红盟”党建品牌，深入贯彻落实市、区人才工作会议精神，健全完善党管人才工作格局，大力实施“省心人才”项目，不断创新人才引育留用机制，着力打造人才集聚新高地。

突出“广纳贤才”，抓实组织领导。该镇成立由组织、经贸、人社、科技等部门组成的工作专班，每天一碰头、每周一例会、每月一总结，累计召开青年人才引进推进会议2次、人才政策解读会4次。始终坚持“五链”融合、领衔攻坚，压紧、压实各村（社区）抓人才工作的主体责任，实行“专班人员+管区书记+党支部书记+村（社区）干部”一体化推进，对各村（社区）进行“地毯式”摸排，今年以来，共摸排出博士8人、海归4人。实地调研规上工业企业33家，一对一精准匹配高层次人才需求，对接中小学、外贸公司、研发机构等，持续推动人才与企业对接、专业与产业对接，逐步形成各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局，全力推动人才工作取得新突破、新成效。

聚焦“精准用才”，建立健全机制。该镇不断健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，确保人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。在乡村振兴领域，紧抓泰山区“抓产业、上项目”有利契机，探索搭建“乡村振兴合伙人”平台，与招募村“一对一”开展结对共建、融合互促“关系网”，定期邀请农业专业人才为村级发展出谋划策；在科技研发领域，以高质量党建引领产业链高质量发展，鼓励企业在一线城市建立研发中心、重点实验室等，实现“飞地引才、飞地用才”，目前，已有2所企业谋划建设飞地研发中心；在为民服务领域，成立由青年人才组成的150人先锋“红盟”队伍，在防火防汛等应急救援一线挺身而出、以身示范，今年以来，累计开展志愿服务活动20余次。

瞄准“培元育才”，搭建多元平台。该镇聚焦“省心人才”书记突破项目，注重人才培养，搭建人才梯队，着力构建科学、规范的人才全方位培养体系。探索园区企业“网格化包保+保姆式服务”，梳理企业人才、区籍在外有影响力人才等5大类信息库，积极开展人才政策落实、服务诉求交流座谈会，累计开展推介活动4次。组织开展高校合作共建，安家庄村、亓家滩村与山东农业大学、泰山科技学院等高校联合开展党性教育、墙绘彩绘等活动3次，参与大学生达300余人次。积极打造人才创客空间，创新形成“一条龙”创客项目服务模式，为创业项目提供孵化空间、投融资服务、品牌打造、项目对接、电商平台等多元化、全流程专业服务，真正让人才留得住、用得好。