本报9月12日讯（最泰安全媒体记者 秦浩）传统产业“触网”，产业工人技能“迭代”，“云上智造”落地……当前，数字产业、数字技术发展迅猛，在推动数字产业、数字经济发展的众多因素中，数字产业工人队伍建设是重要的基础性因素。近段时间以来，肥城市坚持提升数字产业工人素质和能力，着力打造懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍，让“数字”与“匠心”交互融合，实现产业升级发展。

在山东瑞福锂业有限公司生产车间内，工人们正根据操作指令有条不紊地加速生产。前不久，该公司120名一线技术工人在本厂车间内参加了企业高技能人才评价，其中，59名工人取得高级工职业资格。“不出厂门就拿到了高级工证书，今后，咱也是‘金蓝领’了！”矫金祥是该公司碳一车间的一名普通车工，在此次评价中，他凭借30多年来练就的精湛技艺，取得了钳工高级工证书。

近年来，肥城市总工会以车间岗位练兵、技能竞赛为契机，建立“竞赛+培训+创新”机制，组织班组长、技术骨干学习5G数据传输、实时监测等数字技能，让传统工人得到“升级”。“我们组织实施互联网＋职业技能培训计划，各试点企业积极探索人才培养方式，其中，山东瑞福锂业有限公司采取了技术培训、岗位练兵、技能竞赛、素质提升、工资奖励“五位一体”的人才培养模式，并实行职业技能等级证书工资补贴制度，高级工每月补贴100元，技师补贴300元，高级技师补贴500元。”肥城市总工会工作人员说。

如今，制造业不断向自动化、智能化方向发展，在这一过程中，高级“蓝领”人才短缺成为困扰工业企业的一大问题。“当前，在智能制造的推动下，企业对掌握新型技术的复合型人才的需求不断增加。”肥城市总工会副主席辛城说，复合型岗位的月薪比单一技能岗位的月薪平均多出1000余元。

在肥城市，劳模、工匠等创新工作室已成为“数字”与“匠心”深度融合赋能“产改”的孵化基地。在山东泰鹏集团有限公司，一线员工耿娜借助技能竞赛，从车间一线脱颖而出，已能自行设计、制作新产品，并创立了属于自己的工作室。2022年，耿娜劳模创新工作室申请专利11项，帮助企业解决技术难题13个。

据了解，肥城市总工会每年组织全市职工开展不同主题的劳动竞赛，每年开展技术比武、技能比赛达40余场次，参赛人数超1万人，技术革新、发明创造达300余项。辛城表示，下一步，肥城市总工会将以各产业领域数字化技术技能水平提升为重点，继续聚焦“数字产业化”“产业数字化”，加强职工数字技能培训，完善数字技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，不断提升广大职工的数字技能和数字素养。