本报8月31日讯（通讯员 张良）近期，为破解人才资源不足难题，实现高质量发展，肥城市汶阳镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以需求为导向，摸清自身家底，明确人才缺口，弄清最紧缺人才类型，聚焦本地发展的主导产业，整合现有资源，打造人才发展支撑平台，在人才引育留用上下功夫，统筹各类人才队伍建设，推动镇域经济社会高质量发展。

拓宽引才路径，增强引才成果实效性。汶阳镇创新工作思路，聚焦人才发展需求，努力拓宽青年引才道路。人才返乡。组织召开60人的青年人才座谈会，全面了解择业期内大学生的就业意向，并有针对性地开展政策宣传，精准推送企业招聘信息16条，同时，组织返乡大学生打卡特色村庄，了解美丽乡村建设和村集体增收等情况，增强人才返乡热情。人才招聘。通过人才专班和企业服务专员定期走访，广泛开展“我为企业办实事”活动，摸清企业人才需求，帮助企业制定岗位需求台账，及时为企业推送人才招聘会信息，帮助瑞泰和欧亚利参加招聘会3次，有就业意向的研究生3人、大专以上毕业生8人。人才培育。依托汶阳农业资源优势，赋能农业产业升级，山东现代农业发展有限公司与山东农业大学园艺学院合作建立的教学科研实践育人基地已落地汶阳，将建立集技术研发、集成示范、成果转化于一体的田园综合体，吸引更多青年人才和团队前来指导乡村振兴和就地创业。

完善引才制度，构建柔性引才新体系。汶阳镇遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，有序推进人才引进工作。坚持问题导向，把人才工作列入年度重点工作计划，定期召开专题会议，充分发挥机关工作人员关系网，寻找潜在的海外优秀人才，成功引进1名海外人才；针对“高精尖”人才需求量大的单位，如瑞泰、源圣钰和林原高分子等重点企业，实行“一企一策”，制定专项引才方案。通过开展书记市长高校行活动，泰安瑞泰纤维素有限公司与吉林大学新能源与环境学院签订学生基地协议和产学研合作协议，并向专家教师颁发了人力资源顾问证书。

做好引才服务，确保引进人才留得住。引进人才难在引心，留住人才重在留心。汶阳镇始终坚持从感情上贴近人才、从细节上关心人才，坚决落实好人才待遇保障问题，拿出“真金白银”给足优秀人才安全感，让优秀人才能够扑下身子干事业，同时，着力构建“人尽其才、才尽其用”的格局，切实考虑人才本身的实际情况，充分了解其专业、特长、意愿等，同时摸清岗位对人才的实际需求，扬长避短，找准人才着力点，提升工作匹配度，做到人岗相应、以事择人，充分释放人才干事创业活力。

接下来，汶阳镇将认真落实人社系统人才工作座谈会各项要求，把人才工作当成头等大事抓紧、抓实，持续在“健全机制、夯实平台、赋能产业、优化环境”上下硬功，不断释放人才发展活力，为更好地服务肥城市发展大局贡献力量。