□山东矿业管理技术服务集团有限公司 徐宁

◆国企加强思想政治工作的重要意义

国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企管理工作的有机组成部分，对加快国企改革步伐有重要的激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见加强国企思想政治工作对国企发展的重要性。

◆国企基层党建工作存在的问题

对党建工作缺乏重视。国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。很多国企目前开展的党建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作。

◆国企思想政治工作机制的创新

作为国企从事思想政治工作的相关人员，需要更新观念、优化机制，适应新形势发展需要，不断进行改进和创新，努力探索出适应国企改革和发展要求、为国企思想政治工作机制全面发展带来生机活力的新机制。

1.激励机制创新

建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业发展的核心。所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要，促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，保障企业思想政治工作顺利进行。

2.领导机制创新

要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导，即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如，国企中的思想政治领导工作机制，实行党企双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导；总经理侧重于在思想上、政治上、物质上保证企业思想政治工作顺利开展。

3.工作方法创新

传统的思想政治工作方法存在局限性，为了适应国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法十分必要。一方面，要积极运用现代社会技术资源、网络资源和各种传媒手段，发挥其规模效应和速度效应；另一方面，企业要积极开发新装备、新技术、新设施，如办公OA平台网络等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效益，赋予企业思想政治工作活力。