□泰安市自来水有限公司 暴晴

国企在国民经济建设中占有较大比重，国企的发展对于促进国民经济发展具有巨大的推动作用。国企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营情况，做好工会政工工作，有利于国企稳定发展，增强内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下，国企要紧随经济社会发展形势，坚持以人为本的科学发展观，改善传统工会政工工作中存在的缺陷，进行机制体制改革；要解放思想，提高员工工作热情，进而实现快速稳定发展。

我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企工会政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益分配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强工会政工工作，可以更好地解决这些问题，提高国企员工工作的积极性，使之更好地投身到经济发展建设中。新时期，我国国企工会政工工作面临新的难题，传统的工作方式已然无法满足新的需求，优化工作路径，创新工作模式，对于加强国企工会政工工作具有重要意义。对此，我们必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企工会政工工作朝着更好的方向发展。

要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人为本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作发展。

新形势下，国企工会政工工作转变传统工作观念，要从以下几个方面进行改善：教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时发挥管理的作用，二者有机结合，推动工会政工工作取得良好效果；灌输与疏导相结合，采取开展活动的方式，引导员工亲身体验工会政工工作蕴含的企业文化，使员工对企业产生归属感；理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的实际问题，坚持“以员工为本”的工作方式，促进工会政工工作更好地发展，达到提升国企向心力和凝聚力的目的。

综上所述，改善国企工会政工工作要针对当下存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施；要强化执行力度，使工作不再流于形式。只有这样，才能确保国企工会政工工作顺利开展，促进国企又好又快地发展。