本报7月27日讯（通讯员 单毅）近期，国网东平县供电公司不断创新廉政谈话机制建设，运用“三项措施”紧盯关键岗位、重要领域，将廉政谈话作为开展党风廉政教育和日常监督的重要抓手，进一步拧紧党员干部廉洁从业发条，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

坚持问题导向，突出约谈成效。为切实增强廉政谈话的规范性、严肃性，避免约谈变闲谈、只谈工作不谈廉政等问题，谈话前，该公司纪委办公室综合巡视巡察、监督检查、信访举报、审计发现问题等台账，聚焦“一把手”、其他班子成员和各部门负责人履职尽责情况，梳理出被约谈对象风险问题63个，了解掌握谈话对象的业务风格、工作表现等情况，精准“画像”，明确谈话重点，个性化拟定约谈提纲，做到量体裁衣，确保直戳痛处、一针见血。

坚持形式多样，明确工作重点。该公司结合当前乡村振兴领域不正之风和腐败问题、迎峰度夏安全生产和电力保供、杜绝酒驾醉驾等重点工作，因人而异梳理廉洁风险点，因地制宜创新谈话形式，对市场营销部管理人员及专责、供电所所长、供电服务员工等，纪委书记采取“一对一”谈话方式约谈7人，采用“一对多”集体约谈65人，确保谈话直达痛处、红脸出汗，彻底将问题谈开、谈透、谈深，把责任讲明、讲实、讲准，实现廉政谈话有温度、剖析问题有深度、整改落实有力度的预期目标。

坚持以谈促改，注重有效整改。约谈是手段，加强约谈结果应用，做好“后半篇”文章才是目的，该公司纪委办公室对廉政谈话情况进行汇总分析，量身定制履责清单、问题清单、风险清单、成效清单，将“四张清单”向被约谈对象进行反馈，适时对谈话中发现的问题开展“回头看”，对整改成效进行检查评估，让被约谈对象心中有触动、肩上有责任、脚下有落实，确保约谈内容事事有回音、件件有落实，切实增强约谈的震慑力和约束力。

该公司通过扎实有效的廉政谈话，让党员干部增强了廉洁自律意识，真正把纪律规矩挺在前、把清正廉洁刻在心、把责任担当扛在肩，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。