□山东能源集团物资有限公司泰安分公司 田冲

在国有企业经营和发展过程中，企业管理者要明确政工教育工作的功能和价值，并以此达到最优党建工作效果和目的。以党建思想为基本准则，也是推动企业政工工作走向现代化的必然选择，两者在相互促进和相互统一方面具有重要关系。在探讨政工工作新思路时，工作者应基于此进行更深入的思考，以确保党建思想能够全面贯彻到企业政工工作各个环节，使员工能够在党建思想的约束下得到性质、内涵、内容等多个方面的滋养，从而促进国有企业党组织充分发挥作用，推动国有企业稳步、健康发展。

一、以信息技术促模式优化

引入先进的信息技术，对工作理念和方式进行优化，这是政工工作必不可少的一种创新思想，在信息化时代，国有企业的发展也应该与社会体制、市场环境保持一致，而与信息技术的配合无疑是众多适应途径中最容易见到成效的一种，这就要求以党建为基础的国有企业政治工作必须适时进行变革，使其具有更突出的信息化特征。在日常工作中，可以突出在信息技术形式支持下的思政活动功能，相关工作人员以基本工作任务为基础，通过微信公众平台、微博官方平台等，进行较为直接的政工工作，或者利用这些带有明显信息化色彩的平台，把国有企业内部在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送到员工面前。在此期间，还可以提高各信息化平台的线上政工辅导频率，让员工在同一时间内，既可以获得活动支持，又可以获得辅导帮助，是一种崭新的宣泄情绪与化解问题的方式。除此之外，员工不仅可以在相应的辅导模块基础上获得以上帮助，也可以利用这个平台将自身对于政工工作的意见和建议进行反馈，相关人员在得到这些反馈意见和建议信息后可以及时做出调整。

二、加强培训，夯实基础思想

国有企业与职工之间存在着双向奔赴、相互依赖的关系。国有企业要想更好地发展，就必须要重视职工的需要，而职工自身的提升与发展，则是企业必须重视的重要因素。因此，要使政工工作有效进行，必须先打通管理者和下级干部的“沟通渠道”，聆听基层员工的“心声”。第一，国有企业的领导干部要充分发挥引领作用，要有“打铁还需自身硬”的理念，用党建理念来武装自己，提高自己的素质，为今后的政工工作改革指明方向。第二，要利用企业文化、思想教育等形式，对企业职工进行思想教育，从管理人员到基层员工，从内部思想到外部文化建设，都要融为一体，为政工工作打下坚实的基础。比如，国有企业可以举办思政交流会、写作比赛等，开展类似于“向党说说我的心声”之类的活动，让员工发表看法，并对其做出评价。

总之，对国企而言，在党建的引领下，做好政治工作，可以促进国企的发展和进步。因此，国有企业要积极优化党建政工工作的宣传手段和方法，将员工意见作为工作开展的重要环节，积极与员工进行沟通交流，推动党建政工工作高质量发展。