作为我国现代化建设当中的重要支撑力，国有企业在发展及形成过程中，都离不开党的基本支撑，因此，把党的思想政治工作贯穿于整个国有企业工作进程当中，是提高国有企业在竞争力方面的重要内容，同时也能为国有企业的形成与发展注入更多灵魂。在新形势下，国有企业应当不断加强对于职工的思想政治建设及文化融合，推动整个企业朝着持续健康的方向发展。

从国有企业长久发展的战略目标和现实主义角度来看，企业想提高自身生产效率，就必须从职工的优势及价值方面着手，调动每位职工积极投入生产当中，进而不断提高自身效益，同时也为职工创造一个和谐融洽的工作氛围。企业在发展过程中，应当本着以人为本的发展方向，只有对职工进行思想政治教育，才能了解职工内心真实想法，只有职工愿意反映自己的真实意愿，才能推动整个企业的文化建设、满足职工基本需求，让企业在职工的共同努力下变得更好。

企业文化建设与思想政治工作的有效融合要做到三点。一是坚持以人为本，通过企业文化凝心聚力。要加强对青年职工的思想政治引导工作，通过对职工潜移默化的思想政治教育，充分发掘青年职工的主动性、积极性，使思想政治教育成为青年职工在工作当中进行自我发展、自我总结、自我评价的主要指导思想。二是发挥国企党组织领导作用。国企党组织是国有企业思想政治工作的主要推动者和发起者，党组织要依据企业的发展，将思想政治与文化进行有效引导，切实把党的先进思想进行有效宣传，让每位职工在思想政治和企业文化学习过程中不断进步，推动企业发展。三是合理运用新媒体强化文化宣教力度。随着科技的不断更新，各种新媒体也被运用到日常生活当中，因此，加强在移动端对各种新媒体知识的学习推广，也是职工在日常工作当中要学习的一项基本任务。根据企业发展需求，利用国有企业公众号、微信号等自媒体手段进行相关信息推送，能对国有企业文化建设进行宣传，在一定程度上转变职工思想，从而促进思想政治与企业文化共同发展，协同进步。

国有企业职工应当强党性、知敬畏、守底线。坚持把严明党的政治纪律和政治规矩挺在前面，持之以恒改进作风。工作生活中，不谋私利，不徇私情，远离红线、不碰底线，时刻坚持自重、自省、自警、自励，维护国有企业形象，才能在国有企业发展的过程中贡献一份力量。同时，这也是国有企业将思想政治工作与企业文化进行融合的主要目标。只有这样，才能推动国有企业做强做优做大，当好经济发展的“顶梁柱”，体现国有企业应有的担当。

□泰安市泰山城建集团有限公司 程瑶