□最泰安全媒体评论员 齐安

◆城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。充分发挥人才优势，既要创造公正平等、竞争择优的制度环境，也要营造鼓励创新的良好氛围。激发各类人才的创新创造活力，才能把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势。想方设法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“强磁场”，加速人力资本积累，激发“人才红利”，才能更好地开辟新领域、新赛道，塑造新动能、新优势，为高质量发展不断注入强劲动力。据人民日报

党的二十大报告提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。城市发展需要人才，要想留住人才就要多下功夫、下细功夫。

留住人才，不是简单化地提高物质待遇，而是要把人才服务工作做实做细，为人才创造良好的环境，提供充分的资源，解决后顾之忧，需要因地制宜、因人制宜。

留住人才，需要营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，也需要营造公正平等、竞争择优的制度环境，还需要营造待遇适当、保障有力的生活环境。

想有乔木，想看好花，一定要有好土。发展环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素。只有积极创造良好的人才发展环境，人才队伍才能不断壮大，事业发展才有不竭动力。