□泰安市泰山新基建投资运营有限公司 林玉琨

随着国有企业的转型发展，企业的发展模式和管理理念不断更新，对思想政治工作的要求逐渐提高，只有与时俱进、创新思路，科学分析、妥善解决企业思想政治工作存在的各类问题，才能有效化解各类矛盾，营造企业高质量发展新局面。

当前国有企业思想政治工作中

存在的主要问题

一是企业思想政治工作重视程度不够。没有正确处理具体业务和思想政治工作的关系，党的理论方针与企业当前转型规范发展的重点工作结合不明显，转化运用理论学习成果还不够灵活高效，容易出现理论学习和工作实践“两张皮”现象，影响了工作效能。

二是日常性教育不到位，理论学习有差距。政治理论学习缺乏规划性，制定学习计划局限于上级党委指定内容，有的内容只是泛泛文字理解，没有考虑到政治理论学习的全面性，学习不够深入系统，导致发现问题“事后处理”，头痛医头、脚痛医脚现象频繁出现。

三是教育形式单一，缺乏针对性。对思想政治工作经常性教育重视不够，满足于完成上级统一部署，“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象屡见不鲜，存在开会时间长、灌输多、质量不高等问题。责任传导不够紧，部分基层党支部开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，缺乏创新性、主动性和持久性。

四是专业人员配备不足，队伍建设不够扎实有力。面对新的改革发展形势变化，有的政工干部工作创新能力不足，习惯于依赖工作经验，缺乏创新，驾驭复杂难题的能力有待加强；有的工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。

五是对职工思想状况掌握不准，调研浮于表面。开展工作调研不深入，对于职工群众关注的焦点、热点问题，解疑释惑、舆论引导和针对性措施做得不到位，盲目提要求，未能真正扑下身子为群众解决实际问题。

加强和改进

思想政治工作的对策

一是加强组织领导，夯实理论基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同上级党委保持高度一致。坚持每月至少组织一次党委中心集体学习，掌握新时期党的理论方针政策，同时借助“灯塔党建”系统、“学习强国”App等新载体，抓好日常学习。

二是注重锤炼党性，加强队伍建设。建立健全有效的工作机制，积极创造条件，为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。首先注重人才引流，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作；第二要制定实施企业政工干部培训计划，利用好党建指导员、党支部书记等各类专业培训，稳步提升从业人员综合素能；第三要建立政工干部交流、轮岗制度，激活干部队伍“一池春水”。

三是灵活宣教方式，确保学用结合。抓好主题教育落实的基础上，结合企业发展实际，灵活开展思想政治宣教活动。党支部利用微信、企业微信等“微媒体”信息发布便捷、传播速度快、互动性强等特点，及时上传“共享”课件。在党支部“共享党课”企业微信群，采用上级“规定内容”和企业党委“自选内容”有机结合的方式，推送学习信息，组织省内外党员灵活学习，打造线上线下的“双重课堂”，方便广大党员利用班前班后等“碎片化时间”自主学习，扩大了学习覆盖面，确保了学习无死角、无盲区。

四是提高工作效能，扎实为民服务。结合“我为职工办实事”等志愿服务活动，增强思想政治工作的针对性和实效性。深入排查困难职工，落实精准帮扶，及时发放各类救助资金，开展爱心捐赠活动，健全追踪关爱机制，确保应帮尽帮、一帮到底，及时为广大职工及家属排忧解难，把企业的关爱传递给每一个困难家庭，推动企业健康和谐发展。