□通讯员 董祺桉

近年来，肥城市湖屯镇把公益性岗位作为巩固脱贫攻坚成果和稳定困难群体就业的重要举措，多措并举创新惠民工作，实现城乡公益性岗位职责与环境整治、安全生产、环境保护等多领域有机结合，让群众实现家门口就业，共筑民生“幸福网”。

主动服务 严格审核

念民之所忧

扩大宣传，靠前盯上。湖屯镇开展“暖心促就业”活动，通过张贴宣传单页、现场讲解、工作群推送、微信公众号通知等形式，广泛宣传公益性岗位政策，调动群众报名积极性，变被动“输血”为主动“造血”。

分门别类，因人施策。湖屯镇利用就业及居民社保省通办系统，对899名报名人员的职工社会保险参保情况、就业状况、家庭收入情况等基本信息展开全面摸底，对符合政策要求的人员进行逐户走访，确切了解失业人员的就业需求。最终，城镇岗审核通过64人，乡村岗审核通过293人。

规范程序，公开选拔。湖屯镇乡村岗由村级单位召开民主评议会，投票确定岗位人选，城镇岗由该镇相关部门组织开展面试进行考察，通过公开、公正、公平选拔，共安置就业困难人员258人。

科学设岗 专项定岗

解民之所需

征求民意，结合实际。湖屯镇根据各村水库巡逻、森林防火、雨季防汛、文化旅游等用工需求，积极向上级部门申请增设巡库员、护林员、防汛员、环境卫生保洁员等特色岗位，为工作专人专干提供了强力保障。

统筹协调，人尽其才。湖屯镇综合考虑部门需求及个人特长分配岗位，以工作经验优先定岗，将城镇公益岗安置在民政、卫计、扶贫、人社等业务部门，年轻力量分配至组织、宣传等重要部门，并为5个社区设置1—2名管理岗位，充实工作力量。

强化培训，打实基础。湖屯镇由人社所牵头开展岗前培训，内容包括法律知识、岗位职责、管理办法、计算机基本操作流程等业务知识，通过“一帮一”以老带新的方式，助力公益岗人员迅速进入工作状态。目前，各公益岗人员适应状态良好。

动态监管 实时掌握

行民之所盼

健全机制，严格考核。湖屯镇城镇公益岗人员与一般事业人员同步管理，严格落实考勤和请销假制度。每月个人对工作情况进行总结并制定下月工作计划，组织相关科室、人社所进行考核并及时调整。乡村公益性岗采取镇、社区、村联动模式进行管理，村级安排具体工作，社区上报表现情况，人社所负责督查考核，确保各项工作有序开展。

标准归档，数字管理。湖屯镇对公益岗人员考勤、流动情况建立数字档案，利用“互联网+”和山东省就业系统大数据进行精细化管理，发现问题自查自纠，实现线上可查询、线下有记录、考评有依据。

倡树典型，营造氛围。湖屯镇注重在安全生产、环境保护等底线工作中挖掘爱岗敬业、带头冲锋的模范事迹，通过召开会议、公众号宣传等方式对个人进行表彰鼓励，不断激发公益岗人员工作积极性，为建设兴业宜居幸福湖屯添砖加瓦。