本报6月13日讯（通讯员 张彩霞 王文香）今年以来，岱岳区山口镇人社所按照“协商于民、协商为民”的要求，关口前移、主动介入、法律为盾、调解发力，全力推进劳动人事争议调解工作，构建和谐劳动关系。

成立专班，由“分散用力”到“有备而来”。今年年初，山口镇成立了劳动纠纷处理工作专班，由人社所、司法所、依法治镇办公室、综治办、矛盾纠纷调处化解中心等部门骨干组成，对出现的劳动纠纷问题进行集中研判，通过印发《致辖区企业的一封信》、微信群宣传劳动法律法规等形式进行广泛宣传，动员企业尽量采取与职工协商薪酬、调整工时、轮岗轮休等措施，保留劳动关系；对涉及集体劳动纠纷的，面对面及时与企业、员工沟通，确保问题得到早日解决，使企业和员工双方合法权益得到有力保护。

关口前移，由“被动受理”到“调解介入”。山口镇人社所改变原有被动受理的固有模式，积极提前介入，把即将发生的劳动争议案件提前化解。针对企业员工的不同诉求，该镇分类施策，对愿意分流的，要求企业确定安置方案；对愿意解除劳动合同的，按照规定给予经济补偿；对工伤在身的，协商上级有关部门，快速进行工伤认定；对有重病在身、需要特殊照顾的，协调企业与员工反复协商，直到双方都能接受。

多方联动，由“孤军奋战”到“联动作战”。山口镇劳动人事争议调解中心根据以往所发生的劳动纠纷展开研判，指导企业成立处理用工事件劳动争议调解委员会，由企业主要负责人、财务、人事相关工作人员担任调解委员会成员；同时，联合司法所、依法治镇办公室、综治办等部门，分批次对企业员工进行疏导、与员工展开调解，确保劳动争议事件得到平稳解决。

送法上门，由“盲目投诉”到“明白维权”。山口镇劳动人事争议调解中心主动送法上门，对辖区内企业，要求其遵守法律、规范用工，指导其依法制定员工安置方案，切实维护员工合法权益；对企业员工，通过举办员工代表座谈会，集中解释共性政策，开通咨询热线，及时解答员工的个性问题，使每名企业员工都能对照自身情况，明明白白选择适合自己的安置方案，合理维护自身的合法权益。同时，在企业和员工充分协商的基础上，调解中心为双方提供程序上的支持。一系列举措大大提高了工作调解中心效率，节约了群众维权成本，确保了企业和员工的双方利益。

接下来，山口镇劳动人事争议调解中心将继续立足调解赋能、预防先行的原则，对有苗头的群体性劳动争议提前对接、提前介入，掌握工作主动权，及时将矛盾化解在萌芽状态，构建和谐的劳动关系，更好地服务经济社会发展大局。