本报5月10日讯（通讯员 肖欣欣）今年以来，新泰市小协镇党委发挥雁阵效应，以“三雁工程”为抓手，抓头雁、带群雁、育雏雁，为推动乡村振兴和高质量发展提供了人才支撑，形成头雁领航、群雁竞飞、雏雁丰翼的高质量发展格局。

头雁领航强示范，选优配强“排头兵”。小协镇按照善于谋划、甘于奉献、勇于担当、敢于创新的标准，评选出优秀“排头兵”，确定其为“头雁书记”。在办公场所提升、惠农政策扶持、“两代表一委员”评选上予以政策倾斜。实施“村级带头人”能力提升行动，建立由党组织带头人、产业振兴带头人、基层治理带头人等组成的综合人才库，开展“淬火炼钢”“头雁领航”等专题培训20余次，通过集中授课、观摩体验等方式，学习研讨、分享经验，围绕基层治理路径、壮大集体经济等疑难杂症共同“会诊”、开出“药方”，为基层带头人“充电赋能”。

群雁竞飞聚合力，锻造振兴“主力军”。小协镇每月开展村级群雁议事会，坚持“参与不干预、补位不越位、议事不定事”原则，实现各领域群雁共商共建共治共享。通过互助帮带、结对指导，常态化发挥群雁作用，推动区域协同发展。以专项人才工程为突破，分行业领域探索实施“小协能人”支持计划，认定、选育一批骨干人才，设置动态测评期，全过程跟踪人才成长情况，在项目申报、资金扶持、荣誉表彰等方面予以政策倾斜。以人事改革为关键，探索实施“揭榜挂帅”“赛马”机制，鼓励有业绩、有能力、有贡献的“小协能人”大显身手，锻炼其成为创业创新的中坚力量。完善职称评聘、职业资格晋级激励机制，对于取得重大创新成果或作出突出贡献的技术骨干，打破机制瓶颈，优先、破格聘任提拔。

雏雁丰翼蓄动力，培育后备“生力军”。小协镇坚持内部挖潜和外部招引双管齐下，采取组织推荐、投票选举、党委审定等方式，从“育苗升级”、退伍军人、外出务工人员等群体中择优选拔，构建全链条人才梯队。目前，小协镇19个行政村共储备74名后备干部，平均年龄30.8岁。开展“1＋2”结对帮带活动，每名村级后备人才与一名村“两委”干部、一名镇机关干部结对，通过定期谈心、入户走访等方式掌握村务“细枝末节”，全过程培养村级雏雁后备人才。坚持“轮岗+上挂+下沉”结合，推荐优秀青年干部到市直部门、国有企业上挂锻炼，聚焦一线下沉，统筹组建党员先锋突击队、医护党员志愿者服务队，做到在急难险重任务中迎难而上、在实干担当中攻坚克难。